组织学习定义研究

发布时间：2019-01-10 20:33

【摘要】：关于组织学习的定义,国内外各种观点众说纷纭,并没有形成相对一致的认识。文章通过回顾过去具有代表性的观点,并参考国内学者关于组织学习定义的分类,对现有组织学习的各种定义进行了评析,指出现有各种组织学习定义的三个基本不足。在评析的基础上,文章提出了自己的组织学习定义:组织学习是组织通过主动提升自身知识和能力以适应环境从而达到自身发展目标的一种行为。
[Abstract]:There are different views on the definition of organizational learning at home and abroad, and there is not a relatively consistent understanding. By reviewing the representative viewpoints of the past and referring to the classification of organizational learning definitions by domestic scholars, this paper makes an analysis of the existing organizational learning definitions, and points out three basic deficiencies of the existing organizational learning definitions. On the basis of the analysis, the paper puts forward its own definition of organizational learning: organizational learning is a kind of behavior that an organization can achieve its development goal by actively improving its own knowledge and ability to adapt to the environment.
【作者单位】： 北京交通大学经济管理学院 北京交通大学经济管理学院 北京交通大学经济管理学院
【分类号】：C936

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本文编号：2406757