企业履行对员工的社会责任影响员工组织公民行为的实证研究——基于社会交换理论的分析

发布时间：2019-01-17 07:00

【摘要】：企业社会责任不仅是理论研究关注的焦点,也是企业管理实践中所面临的关键问题。本研究基于企业员工视角,以社会交换理论为切入点,将国内某大型制造企业的239名员工作为研究对象,探讨了企业履行社会责任对员工态度和行为的影响以及作用机制。研究结果表明,企业履行对员工的社会责任能够对员工感知组织支持以及员工组织公民行为产生直接的正向影响,员工感知组织支持在这一关系中发挥了重要的中介作用。也就是说,履行对员工的社会责任是企业社会责任管理的重点,企业必须实施具有社会责任的人力资源管理政策、重视员工的利益需求和发展需要。
[Abstract]:Corporate social responsibility (CSR) is not only the focus of theoretical research, but also the key problem in corporate management practice. Based on the employee perspective and the social exchange theory, this study takes 239 employees of a large manufacturing enterprise in China as the research object, and discusses the influence and mechanism of corporate social responsibility on employee attitude and behavior. The results show that corporate social responsibility can have a direct positive impact on perceived organizational support and organizational citizenship behavior of employees. Employee perceived organizational support plays an important intermediary role in this relationship. In other words, to fulfill the social responsibility of employees is the focus of corporate social responsibility management, enterprises must implement the social responsibility of human resources management policy, pay attention to the interests of employees needs and development needs.
【作者单位】： 西南交通大学经济管理学院;
【基金】：国家社会科学基金重点项目“东汽精神在构建社会主义核心价值体系中的传承与弘扬”(10AKS006)
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：2409741