团队导向下个人报酬影响因素的实证研究

发布时间：2019-01-29 04:08

【摘要】：以团队工作中的个体作为研究对象,应用结构方程模型,构建和验证了影响个人报酬的影响因素的结构模型,并分析了影响个人报酬的显著性因素。研究结果显示,个人报酬受团队绩效和个人绩效的重要影响,团队绩效与个人绩效存在双向互动作用。
[Abstract]:Taking the individual in team work as the research object, the structural model of influencing factors of personal reward is constructed and verified by using the structural equation model, and the significant factors affecting personal reward are analyzed. The results show that personal compensation is influenced by team performance and individual performance, and there is a two-way interaction between team performance and individual performance.
【作者单位】： 华东交通大学经济管理学院;
【分类号】：F224;C936

【参考文献】

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【共引文献】

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