组织结构维度研究理论与方法评介

发布时间：2019-02-15 11:41

【摘要】：组织结构是管理学研究的核心问题之一,但是,学术界对组织结构研究的问题和方法仍然存在争议。本文回顾了有关企业组织结构维度的研究,从相关文献中总结出学者们关注的13个维度,然后介绍了组织结构研究的四种方法(即理论归纳、案例实证、量表调研和内容分析)。本文运用理论归纳法对相近的维度进行了合并,归纳出复杂性、规范化、权力分配和协调机制四个重要维度,并给出了一个测量这四个组织结构维度的量表,最后在此基础上提出了一些值得深入研究的问题。
[Abstract]:Organizational structure is one of the core issues in management studies, but there are still controversies in academic circles on the problems and methods of organizational structure research. This paper reviews the research on the dimension of enterprise organizational structure, summarizes the 13 dimensions concerned by scholars from the relevant literature, and then introduces four methods of organizational structure research (namely, theoretical induction, case study, empirical analysis). Survey and content analysis). This paper combines the similar dimensions with theoretical induction, and concludes four important dimensions of complexity, standardization, power distribution and coordination mechanism, and gives a scale to measure the four dimensions of organizational structure. Finally, some problems worth further study are put forward.
【作者单位】： 中国政法大学商学院;中国科学院研究生院管理学院;
【分类号】：C936

【参考文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2423309