社会资本、组织学习与组织创新的关系研究

发布时间：2019-03-24 20:19

【摘要】：近年来,学者对社会资本是否以及如何提升企业的竞争力问题进行了大量的研究,但社会资本对组织学习以及组织创新的影响却鲜有学者关注。本文以我国珠三角地区企业为调查对象,对社会资本、组织学习与组织创新之间的关系进行实证研究。结果表明,组织的内部社会资本对组织学习有显著的直接影响,外部社会对技术创新也有显著的直接影响。组织学习对组织技术创新和管理创新都有显著的直接影响,而且技术创新对管理创新也有直接的正向影响,本文的结果进一步拓展了组织学习与组织创新的相关理论,对企业知识管理与创新管理实践也有重要的指导意义。
[Abstract]:In recent years, scholars have done a lot of research on whether and how to improve the competitiveness of enterprises, but few scholars pay attention to the influence of social capital on organizational learning and organizational innovation. This paper makes an empirical study on the relationship between social capital, organizational learning and organizational innovation among enterprises in the Pearl River Delta region of China. The results show that the internal social capital of the organization has a significant direct impact on organizational learning, and the external society has a significant direct impact on technological innovation. Organizational learning has a significant direct impact on organizational technology innovation and management innovation, and technological innovation also has a direct positive impact on management innovation. The results of this paper further expand the related theories of organizational learning and organizational innovation. It also has important guiding significance to the practice of enterprise knowledge management and innovation management.
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院 华南理工大学工商管理学院 华南理工大学工商管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70401012,70572095) 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关资助项目(04JZD0018) 广东省自然科学基金资助项目(05006596)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2446639