组织中的公权与私权领导研究思路探讨

发布时间：2019-04-09 15:55

【摘要】：以往的研究表明,魅力型领导是组织的重要"资产",值得下属追随。而事实上,很多时候领导魅力背后隐藏着膨胀的利己动机,在这种情况下,领导魅力越大,可能使组织面临的风险就越大。魅力型领导的两面性问题研究尚处于概念演绎和理论阐述阶段,推进该领域的研究具有理论和现实双重意义。本文在区分魅力型领导"公权"、"私权"动机的基础上,提出了关于组织中公权和私权领导的研究思路,以期为该领域的实证检验提供指引。
[Abstract]:Previous studies have shown that charismatic leadership is an important asset of an organization and deserves to be followed by subordinates. In fact, many times there is an inflating self-interest behind leadership glamour, in which case the greater the glamour of leadership, the greater the risk to the organization. The study on the dual nature of charismatic leadership is still in the stage of conceptual deduction and theoretical elaboration. It is of both theoretical and practical significance to promote the research in this field. On the basis of distinguishing the motivation of "public power" and "private right" of charismatic leadership, this paper puts forward the research ideas of public power and private right leadership in the organization, in order to provide guidance for the empirical test in this field.
【作者单位】： 中国人民大学商学院;对外经贸大学国际商学院;中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：高等学校博士学科点专项科研基金新教师课题《魅力领导的两面性——组织中公权与私权领导的实证研究》(编号:200800021003)
【分类号】：C936

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