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质和构:组织的结构成员关系对组织性能的影响

发布时间:2019-04-17 06:57
【摘要】:不同的组织成员具有怎样的结构关系才能形成一个高效创新的组织——这一经典的组织管理问题,在当前复杂和不确定的环境下需要重新思考,因为由组织结构决定组织成员的传统结构成员关系模式在复杂和不确定的环境下日益限制成员潜能的发挥和影响组织性能的改善。本文利用"质"和"构"等概念,先重点分析了组织的成员要素与成员间要素及其各自在组织中的分布特征,然后把结构和成员之间复杂的互动关系明确地区分为:同质异构、同质同构、异质异构、异质同构等四种基本要素配置类型,初步分析了每种类型对组织协调性和创新性的影响。最后说明了这种分析对组织研究的意义,以及未来研究值得注意的一些问题。
[Abstract]:What structural relationships do different organizational members have in order to form an efficient and innovative organization-a classic organizational management problem that needs to be reconsidered in the current complex and uncertain environment, Because the traditional structure member relationship mode which is determined by the organization structure limits the potential of the member and affects the improvement of the organization performance increasingly under the complicated and uncertain environment. Based on the concepts of "quality" and "structure", this paper first focuses on the analysis of the elements among members and their distribution characteristics in the organization, and then classifies the complex interactive relationship between the structure and the members into the following areas: isomorphism and heterogeneity. In this paper, the influence of each type on organizational coordination and innovation is preliminarily analyzed, including homogenous, heterogeneous, heterogeneous and heterogeneous configuration types of the four basic elements, which are homogenous, heterogeneous and heterogeneous. Finally, it explains the significance of this analysis to the organization research and some problems worthy of attention in the future research.
【作者单位】: 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院
【基金】:国家自然科学基金优秀创新群体资助项目(70121001) 国家自然科学基金资助项目(70571061)
【分类号】:C936

【参考文献】

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【共引文献】

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