个人—组织匹配研究进展

发布时间：2019-04-18 08:03

【摘要】：文章评述了国外关于人—组织匹配研究的最新发展。个人—组织匹配简称P-O匹配,它强调组织成员的个人特征与组织特征之间的相容性。P-O匹配不仅使组织能更好地吸引、选拔和留住高素质人才,而且也有利于提高员工工作绩效和满意感。
[Abstract]:This paper reviews the latest development of the research on human-organization matching abroad. Personal-organizational matching is abbreviated as Pino matching, which emphasizes the compatibility between individual characteristics and organizational characteristics of the members of the organization. P-O matching not only enables organizations to attract, select and retain high-quality talents better, but also makes them better able to attract, select and retain high-quality talents. At the same time, it is beneficial to improve the performance and satisfaction of employees.
【作者单位】： 上海财经大学国际工商管理学院;
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2459886