基于行为动力特征的组织内信任主动启动与发展问题探析
[Abstract]:From the perspective of behavioral dynamics, this paper discusses the initiative factors that affect the development of trust within the organization. In this paper, we first propose an active start-up and development model of interpersonal trust within an organization based on behavioral dynamics. Then, based on this framework, this paper expounds in detail the credible behavior and interpersonal risk perception management strategies that can be used by the interactive parties to promote the active initiation and development of trust, as well as the individual psychological factors and organizational background factors that affect the active initiation and development of trust. Finally, it points out the management practical significance and future research direction of the research on active start-up and development of trust within the organization.
【作者单位】： 华中科技大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目《分配不公平感的社会比较偏差机制研究》(编号:70671046)
【分类号】：C936
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，本文编号：2462485
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