管理有效性新探

发布时间：2019-05-10 21:14

【摘要】：管理有效性是每一位管理者所关注的。管理有效性有效率、效果、效益等不同层面,效率是它的方法论的本质表现;效果是它的逻辑学因果方向的本质表现;效益是管理者作为客体对主体效应的价值论本质的表现。管理的有效性有其价值取向,对谁有效,有效的发展方向,此即效向。管理的有效性相对于主体有正面效向即正价值,还有其负面效向即负价值,这就是有效性的性质,可称为效性。管理有效性还有其数量的大小,影响的范围,有效的程度等量的规定性,此谓效度。对管理有效性进行多层面本质分析是非常必要的。
[Abstract]:Management effectiveness is the concern of every manager. The efficiency is the essential expression of its methodology, the effect is the essential expression of its logical causal direction, and the benefit is the expression of the value essence of the manager as an object to the subject effect. The effectiveness of management has its value orientation, for whom effective and effective direction of development, this immediate direction. The effectiveness of management has both positive value and negative value relative to the subject. This is the nature of effectiveness, which can be called effectiveness. The management effectiveness also has its quantity size, the influence scope, the effective degree equal quantity stipulation, this is called validity. It is very necessary to analyze the essence of management effectiveness.
【作者单位】： 怀化职业技术学院;
【分类号】：C93

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2474000