承诺组合——组织承诺多基础结构及其内部作用机理的研究进展

发布时间：2019-05-12 04:08

【摘要】：近年来,组织承诺的研究热点转向用"承诺组合"的方法探讨其多维基础对各组织行为结果的内部作用机理。文章在简要回顾组织承诺概念从单维向多维演变的历程后,着重介绍了当前学术界对组织承诺三维基础的交互作用的研究进展及其在中国背景下的适应性研究,最后分析了将"承诺组合"作为对组织承诺多基础结构内部作用机理的理论概括和研究方法的可行性,并指出未来可能的研究方向。
[Abstract]:......
【作者单位】： 浙江大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目“我国典型文化因素(现象)对高技术创新团队创新绩效的影响:有我国文化特色的有竞争力的高新技术创新团队研究”(70672047)
【分类号】：C936

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本文编号：2475094