管理场中多维需求的整合研究

发布时间：2020-01-17 20:45

【摘要】：在剖析其需求结构和变化的基础上,厘清管理场中的行为博弈过程,导入多维需求混沌整合模型进行研究。研究表明:管理场的形成过程就是企业的形成过程,管理是行为人多维需求博弈直至博弈均衡的活动,企业的发展是多维需求不断整合并达成一致的结果。其中,管理均衡来自员工个体需求、家庭需求与企业目标需求的协调,团队合作与企业文化建设是多维需求整合的可行机制。
【图文】：

的利益最大化,双方的合作就不可能长久,最终必会侵蚀双方利益最大化的目标。管理行为人的博弈过程如图1所示。企业实际上就是利益共同体通过博弈构建的以协调关系为基础的相对稳态,也就是管理场博弈最终达到的均衡状态。管理行为人的需求具有多维性,管理场一旦形成,管理行为人会根据管理场中其他行为人的人性表现来调整自身的行为取向。[1]因此,在管理场不断对资源要素进行吸纳的过程中,管理行为人的融合程度越来越高,进而形成了企业。(2)多维需求的混沌整合多维博弈人性假设最终所解决的基本问题包括三个方面,这三个方面实际上也就是管理理论的三个基本实践方向:实现组织收益最大化(完成管理目标)、实现制度安排(建立有效的激励与约束机制)和实现组织动力最优。人是博弈人

性系统产生的一种对初始条件具有敏感依赖性的回复性非周期运动,[5]而博弈的过程就是多维需求的不同层次混沌整合的过程(图2)。人的多维需求是个人、家庭以及社会目标要求综合作用的结果,该模型通过分析员工个体心理结构、导入多维需求混沌整合使其与企业的愿景和价值观融合,并采取适当的方式激励员工,最终达到员工个人多维需求与企业的目标一致。[3]因此,多维需求的混沌整合过程也是个人目标和企业目标整合的过程,管理均衡来自员工个体需求、家庭需求与企业目标的一致。如图2所示,员工个人需求目标在选择职业的过程中首先体现出来,进入企业管理场后

【参考文献】

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本文编号：2570745