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基于任期的组织因素对个体组织认同过程影响的研究

发布时间:2020-01-23 07:51
【摘要】:总结了影响组织认同的组织因素,并依据不同因素的性质与作用阶段,将其分为组织外部特性和组织内部环境两类。在此基础上,结合个体的任期阶段,分析了组织因素对个体组织认同过程的影响。以长三角地区十多家企业的289名员工为样本得出:个体的组织认同过程可分为三个阶段,不同阶段的组织认同及其影响因素都存在较大差异。最后,基于本研究结论,从管理活动的角度提出了提升个体组织认同的建议。
【图文】:

组织认同,阶段


段:组织认同前期、组织认同中期和组织认同后期,并得出了个体加入组织后,组织认同及其影响因素的变化图式(见图1)。组织管理者可以根据个体所处的组织认同阶段,制定相应的提升认同度的策略。组织认同前期,个体比较关注组织的外部特性,在此阶段,可通过组织声誉、使命、文化、精神和制度等方面的宣传,来加深其对组织性质的知觉。组织认同中期,个体关注的焦点转移到组织内部,此时应重点向他们传达组织在沟通和公平等内部管理活动中的政策以及做出的努力。到了组织认同后期

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本文编号:2572214

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