组织支持与组织公民行为的机理研究
【图文】：
相关心理学研究基于组织拟人化的思想把组理人称之为主管，从而划分组织层次的三维结构， Taylor，2003）。 ②组织支持对组织公民行为的影响社会交换关系。 从社会交换关系看，组织或组织立与员工之间高质量的交换关系。 组织的代理人中，组织的规范、政策等一般都是通过员工的直接惯例、传统、规则的延续也都和主管有关，对于员工织的代理人；组织也是通过代理人对员工行使权因此，员工与组织的社会交换关系可以划分为员工的社会交换。 由此划分组织中存在着三种利益主组织、主管和员工的基础上，运用动态传递的视角心理感知是沿着组织层次按时间序列传递的，，组作用于下属，产生下属的主管支持感进而生成下senberger et al.（2006）的实证研究所证明。民行为的机理模型构建角透析，关注关系背后的心理机制，并借鉴组织层为的作用整个模型
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本文编号：2577245
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