国外工作投入与工作倦怠研究述评与展望

发布时间：2020-06-25 07:29

【摘要】：作为组织行为学中的一个热点问题,工作倦怠与工作投入这两种此消彼长的心理和行为状态受到学界的长期关注。然后,现有研究忽略了它们之间的内在联系,多将二者割裂开来进行孤立的探讨。文章将以往两方面分别进行研究的成果加以整合,在梳理、阐述二者内在关系的基础上,就度量方法、前因与结果变量及干预策略等最新成果进行归纳述评,并就预期的未来研究热点作了展望。

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 周文霞;潘静洲;;零售企业销售人员的收入水平对于工作投入的影响:一个有调节的中介作用模型[J];北京工商大学学报(社会科学版);2011年04期

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3 李永鑫,张阔,赵国祥;教师工作倦怠研究综述[J];心理与行为研究;2005年03期

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7 范金刚;门金泽;;不同班级环境高中生学习投入的差异分析[J];大众科技;2010年11期

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相关会议论文 前4条

1 吴继红;赵璧全;王玲;;绩效管理认知对高校中层干部敬业度影响实证研究[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

2 陈素革;卢纪华;;服务人员情绪工作与工作投入的关系研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

3 唐春勇;潘妍;何显富;;企业负责任员工更投入吗? 企业社会责任与员工工作投入关系研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

4 黄海艳;李乾文;;基于人口特征视角的研发人员敬业度差异研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

相关博士学位论文 前10条

1 黄志坚;全面报酬、敬业度和绩效的作用关系研究[D];武汉大学;2010年

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3 李永鑫;三种职业人群工作倦怠的比较研究：基于整合的视角[D];华东师范大学;2005年

4 朱伟;医务人员工作倦怠与职业紧张的关系及其对职业生命质量影响的研究[D];四川大学;2006年

5 潘孝富;生产型企业员工积极组织行为的实证研究[D];西南大学;2008年

6 杨新国;中小学教师工作敬业的实证研究[D];西南大学;2008年

7 张琳琳;国有企业员工工作倦怠与工作投入研究[D];吉林大学;2008年

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9 席梅红;教学实践智慧发展论[D];华东师范大学;2009年

10 齐德芬;策略性激励模式及实证研究[D];哈尔滨工业大学;2009年

相关硕士学位论文 前10条

1 吴文婷;涉农企业员工组织承诺与敬业度关系的实证研究[D];华中农业大学;2010年

2 卫巍;高校行政人员工作满意度与敬业度的关系研究[D];大连理工大学;2010年

3 陈航;导游员工作倦怠研究[D];湘潭大学;2010年

4 韦秀英;职业化视角下谈高校辅导员的活力[D];河北师范大学;2010年

5 廖友国;大学生学习价值观、学习自我效能感和学习投入的现状及其关系研究[D];福建师范大学;2010年

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9 聂玉玲;员工工作生活质量对工作投入的影响研究[D];浙江工商大学;2011年

10 胡新新;组织社会化策略、组织社会化内容与员工敬业度的关系研究[D];浙江工商大学;2011年

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

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相关会议论文 前5条

1 李金波;许百华;;组织情境因素与工作投入之间的影响效应研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

2 陈素革;卢纪华;;服务人员情绪工作与工作投入的关系研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

3 王世嫘;;人格特质、社会支持对企业员工工作倦怠影响的实证研究(摘要)[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年

4 王永丽;邓静怡;;角色投入对工作满意度和生活满意度的影响[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

5 路红;凌文辁;吴宇驹;;当前我国管理心理学研究的科学地图：文献同被引分析[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

相关重要报纸文章 前8条

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4 吴名;浅谈员工工作满意感的影响要素[N];中华建筑报;2004年

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7 本报记者 冯馨;EAP拂去企业心理阴云[N];财经时报;2002年

8 胡晓伟;呵护员工学会成为健康型组织[N];天津日报;2005年

相关博士学位论文 前1条

1 谭小宏;个人与组织价值观匹配研究—效用与策略[D];西南大学;2007年

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1 林锋;领导风格和心理控制源对工作倦怠的关联影响研究[D];同济大学;2006年

2 汤小薄;工作倦怠、工作满意度与组织承诺的相关研究[D];重庆大学;2007年

3 张翔;核心自我评价的测量及其对员工工作态度和工作绩效的影响[D];河南大学;2007年

4 曲少凤;员工成就动机与职业承诺、工作投入关系研究[D];山西大学;2011年

5 魏婕;管理教练行为对咨询顾问工作倦怠的影响研究[D];首都经济贸易大学;2013年

6 刘华;组织支持感对组织信任、工作投入、工作满意感的影响研究[D];西北大学;2008年

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8 董敏敏;工作压力源、工作倦怠与组织承诺的关系研究[D];浙江大学;2008年

9 付静;自我领导、内外控人格与工作投入的相关研究[D];河南大学;2012年

10 杨婷婷;组织内社会交换与工作结果：适应性个人资源的中介作用[D];浙江大学;2012年

本文编号：2729049