竞争优势感知对员工组织公民行为的作用机制研究

发布时间：2017-03-30 16:06

  本文关键词：竞争优势感知对员工组织公民行为的作用机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来，关于企业竞争力的研究如雨后春笋般不断涌现，在企业侧重于提升自身竞争力的同时，更加注重人力资源的开发与管理，不仅包括员工激励、员工职业生涯发展、员工关怀等，同时也逐渐关注对于员工竞争能力的提升以及员工间合理竞争的激发。在员工竞争的研究中，员工竞争优势的研究目前已开始被一些中外学者所关注，但研究的成果还未形成系统性的理论，特别是员工竞争优势产生的来源、竞争优势和员工行为之间的关系等还有待进一步研究。 首先，在分析国内外相关研究的基础之上探讨员工竞争优势的来源及其形成机制，提出了竞争优势来源于同他人相同因素比较结果的观点，将竞争优势于个人性格能力、竞争机制等变量的单独作用效果相区分。 其次，通过竞争优势于员工行为的作用机制分析，提出竞争优势感知是直接影响员工行为的因素，进而分析竞争优势感知的作用过程，并提出研究假设。 再次，根据研究假设设计调查问卷与调查方法，收集了来自37家企业的258份问卷，通过多元层级回归分析研究假设是否能够得到实际调研的数据支撑。 最后，根据数据分析结果对文章假设进行讨论。通过理论推导、实证研究以及数据分析结果的讨论得出如下结论： 竞争优势感知对员工组织公民行为的正向影响得到验证，且竞争优势感知对员工利己性与利他性组织公民行为的影响几乎是无差异的。主动性人格与组织支持感能够在上述二者的作用关系中发挥调节作用，其中主动性人格对于员工竞争优势感知与员工利己性组织公民行为关系的调节效果小于对竞争优势感知与员工利他性组织公民行为的调节效果。
【关键词】：组织公民行为 主动性人格 组织支持感 竞争优势感知
【学位授予单位】：燕山大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C936;F224
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-17
• 1.1 选题背景及研究意义10-11
• 1.1.1 选题背景10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.2 国内外研究现状及评述11-14
• 1.2.1 国内研究现状11-12
• 1.2.2 国外研究现状12-14
• 1.2.3 研究现状评述14
• 1.3 研究方法和研究内容14-17
• 1.3.1 研究方法14
• 1.3.2 研究内容14-15
• 1.3.3 研究思路15-17
• 第2章 相关理论概述17-28
• 2.1 企业竞争优势理论17-19
• 2.2 主动性人格理论19-22
• 2.2.1 人格特质理论内涵19
• 2.2.2 主动性人格定义19-20
• 2.2.3 主动性人格的测量20-22
• 2.3 组织支持理论22-23
• 2.3.1 组织支持感理论内涵22-23
• 2.3.2 组织支持感的测量23
• 2.4 组织公民行为理论23-27
• 2.4.1 组织公民行为理论内涵23-26
• 2.4.2 组织公民行为相关概念26
• 2.4.3 组织公民行为的测量26-27
• 2.5 本章小结27-28
• 第3章 员工竞争优势感知对员工组织公民行为影响分析28-40
• 3.1 基于竞争优势理论的员工竞争优势来源分析28-31
• 3.2 竞争优势与竞争优势感知关系分析31-34
• 3.3 竞争优势感知与组织公民行为关系分析34-36
• 3.4 主动性人格在竞争优势感知与组织公民行为间调节作用分析36-37
• 3.5 组织支持感在竞争优势感知与组织公民行为间调节作用分析37-38
• 3.6 研究模型38-39
• 3.7 本章小结39-40
• 第4章 员工竞争优势感知对组织公民行为影响实证研究40-64
• 4.1 各研究变量测量问卷设计40-42
• 4.1.1 竞争优势感知研究方法的选择40
• 4.1.2 组织公民行为研究方法的选择40-41
• 4.1.3 主动性人格研究方法的选择41-42
• 4.1.4 组织支持感研究方法的选择42
• 4.2 样本选择与取样过程42-43
• 4.3 问卷结果处理43-44
• 4.4 问卷调查结果描述性统计44-45
• 4.5 量表信度与效度检验45-49
• 4.5.1 量表信度检验45-47
• 4.5.2 分量表效度分析47
• 4.5.3 共同方法偏差分析47-49
• 4.6 假设检验49-62
• 4.6.1 竞争优势感知与组织公民行为关系检验49-51
• 4.6.2 主动性人格的调节作用检验51-56
• 4.6.3 组织支持感的调节作用检验56-62
• 4.7 本章小结62-64
• 第5章 实证研究结果的讨论与分析64-70
• 5.1 研究结果分析64-66
• 5.1.1 竞争优势感知对组织公民行为正向影响讨论与分析64
• 5.1.2 主动性人格调节作用的讨论与分析64-65
• 5.1.3 组织支持感调节作用的讨论与分析65-66
• 5.2 研究结果对竞争优势感知理论的启示66-67
• 5.3 研究结果对企业员工间竞争管理的启示67-68
• 5.4 本章小结68-70
• 结论70-72
• 参考文献72-80
• 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果80-82
• 致谢82-84
• 作者简介84

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 游达明;基于知识的企业动态竞争优势构建理论与方法研究[D];中南大学;2004年

  本文关键词：竞争优势感知对员工组织公民行为的作用机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：277505