管理主客体矛盾问题研究

发布时间：2017-04-01 15:14

  本文关键词：管理主客体矛盾问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：管理主客体矛盾问题属于管理哲学研究领域中一个前提性、基础性的问题。人们很早以前就对这个问题有过研究,并就如何解决管理主客体间的矛盾提出了许多好的建议和相当有用的管理方法。认清管理主客体矛盾的辩证关系及其作用规律,将有助于我们更好的处理管理中存在的主客体矛盾,提高我们的管理实践能力。管理主体和管理客体之间的矛盾关系是辩证的,两者既对立又统一,成为推动人类管理水平不断进步的重要力量。管理主客体矛盾不仅具有一般主客体矛盾的共同特点,还有其特殊的形式和内容,其现实表现也不尽相同。形式上,管理主客体矛盾表现为认识活动中的“决策——计划”及管理实践活动中的“组织——控制”; 内容上,管理主客体矛盾集中表现为管理主体的对象化与非对象化; 在现实管理活动过程中,管理主客体矛盾又具体体现在管理、认识和价值三个方面。从人类管理思想演变历程来看,管理主客体矛盾关系的发展也是有规律可循的。管理主客体矛盾关系实际上经历了一个由管理客体入手再回复到管理主体,最后走向管理主客体矛盾统一这样一个发展过程。追求管理主客体矛盾的统一是人类解决管理主客体矛盾的最终目标。我们在解决管理主客体矛盾时,不仅要遵循其发展规律,还必须谨守一定的原则,掌握正确的解决方法。
【关键词】：管理主体 管理客体 矛盾 管理主客体矛盾
【学位授予单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：C93
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 1 引言8-12
• 1.1 问题的缘起8-10
• 1.2 研究内容与方法10-12
• 2 管理主客体矛盾关系12-18
• 2.1 主体与客体12-15
• 2.2 管理主体与管理客体15-16
• 2.3 管理主体和管理客体的矛盾运动16-18
• 3 管理主客体矛盾的特殊性18-26
• 3.1 一般主客体矛盾的特点18-19
• 3.2 管理主客体矛盾的特殊性19-23
• 3.3 管理主客体矛盾的现实表现23-26
• 4 管理主客体矛盾的演变26-35
• 4.1 以效率为中心的管理客体至上阶段26-28
• 4.2 以人的行为为中心的管理主体至上阶段28-31
• 4.3 以系统论为中心的管理主客体统一阶段31-33
• 4.4 以企业文化为特色的管理主客体统一阶段33-35
• 5 管理主客体矛盾的解决35-42
• 5.1 管理主客体矛盾的发展规律35-36
• 5.2 解决管理主客体矛盾的原则36-38
• 5.3 解决管理主客体矛盾的方法38-42
• 6 结束语42-43
• 注释43-46
• 致谢46-47
• 参考文献47-51
• 附录 1 攻读学位期间发表论文目录51

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 陈光旨;管理的主客体关系[J];广西大学学报(哲学社会科学版);2001年06期

2 张传开;马克思关于主客体范畴科学理论的确立及其系统化[J];江苏社会科学;1994年04期

3 吕继权;论正确处理管理主体和管理客体的矛盾[J];吉林粮专学报;1994年04期

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本文编号：280846