绩效评价公正性与个体情绪智力关系的实证研究

发布时间：2020-11-15 00:27

　　 在文献回顾的基础上,提出了绩效评价公正性与个体情绪智力关系的概念模型和假设;对121名高校教师进行了结构化问卷调查,结果表明绩效评价公正性对个体情绪智力有显著影响,但主要表现在自我情绪评估和情绪调整两个维度,对于他人情绪评估和情绪促进并无显著影响。绩效评价的程序公正对情绪智力的影响最大,其次为分配公正,最后为互动公正。这为我们进一步从心理学的角度研究组织绩效评价提供了参考依据。
【文章目录】：
0 引言
1 理论基础与研究假设
    1.1 绩效评价的公正性
    1.2 情绪智力
    1.3 绩效评价公正性与情绪智力的关系假设
2 研究设计
    2.1 研究对象
    2.2 测量工具
    2.3 统计方法与工具
3 研究结果
    3.1 描述性统计分析
    3.2 相关分析
    3.3 回归分析
4 结论与不足
    4.1 主要结论
    4.2 不足与展望

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 徐荣成;评价科研机构工作绩效的指标、标准与方法[J];科研管理;1984年04期

2 温兆文;公正——审计监督的命脉[J];财会通讯(综合版);1985年09期

3 徐荣成;某医学研究所近五年科研绩效评价分析[J];科研管理;1986年03期

4 杨安仙;略论科学基金制[J];中国科技论坛;1986年02期

5 张念椿;关于开展咨询工作的若干政策性问题[J];中国科技论坛;1986年05期

6 林马辉;方微;;马来人资本发展中的矛盾:国家、积累和公正性[J];南洋资料译丛;1986年01期

7 徐荣成;;科研课题的绩效评价[J];科学管理研究;1986年05期

8 ;建设银行办理咨询业务的暂行规定[J];投资研究;1986年06期

9 郜素英;机床工具行业建立产品质量监督检验中心[J];制造技术与机床;1987年02期

10 陈信定;试验室国内认可的主要做法和体会[J];电机电器技术;1987年03期

相关博士学位论文 前10条

1 周守华;国有企业绩效评价与经营者激励问题研究[D];东北财经大学;2000年

2 魏明侠;绿色营销的机理与绩效评价研究[D];武汉理工大学;2002年

3 李成标;面向产品创新的管理集成理论与方法[D];武汉理工大学;2003年

4 杜兰英;医疗服务质量管理体系研究[D];武汉理工大学;2003年

5 姚树荣;人力资本、企业制度与绩效[D];四川大学;2003年

6 綦方中;敏捷供应链管理中几个决策问题的研究[D];浙江大学;2003年

7 张浩洋;企业经营者报酬支付论[D];厦门大学;2003年

8 查敦林;供应链绩效评价系统研究[D];南京航空航天大学;2003年

9 史宝平;商业银行信用管理绩效评价理论研究[D];西北大学;2004年

10 王卓;虚拟团队管理理论与创新[D];天津大学;2003年

相关硕士学位论文 前10条

1 朱战宇;商业银行经营绩效综合评价体系的研究[D];大连理工大学;2000年

2 于珍;中基纺织有限公司人力资源管理研究[D];大连理工大学;2000年

3 赵念;供应链管理理论在电力设备供应市场中的应用[D];重庆大学;2001年

4 孙富安;我国国有商业银行债转股问题研究[D];华中师范大学;2001年

5 刘兆坤;我国上市公司资本运营战略选择与实施[D];华侨大学;2001年

6 杨宽;证券组合绩效评价与证券组合决策优化的研究[D];湖南大学;2001年

7 龚慧云;外贸板块上市公司治理机制与绩效评价的研究[D];湖南大学;2001年

8 张贤顺;电子商务环境下的供应链管理重组研究[D];厦门大学;2001年

9 赵政;中建西北院管理特征与绩效评价研究[D];西北工业大学;2002年

10 薛晶晶;区域旅游业绩效评价及其影响因素分析[D];湖南大学;2002年

本文编号：2884112