人际网络信息影响对工作投入的作用机理 ——组织认同与组织声誉感知的双中介模型
发布时间：2020-12-08 22:54
个体作为社会网络的重要组成部分,其自身所在的人际网络的作用正得到越来越多的关注和思考。“人际往来对个体职业发展的影响体现在哪些方面?他们是如何发挥作用的?”、“以信息沟通为媒介的人际网络是否像人们普遍感受到的那样对个人职业发展有着无法忽略的重要影响力量?”正是源于对这些问题的兴趣和思考促发了本文的写作初衷。与此同时,学术界在社会网络领域的丰硕研究成果也证实人际网络对职业个体的积极意义。本文基于对社会中越来越重要的人际网络作用的思考,从人际网络内涵层面入手在“人际网络信息影响—组织认同—工作投入”间搭建合理框架来阐明人际网络中传播的显性信息与隐性信息对员工个体工作状态的作用机理,从而解答人际网络信息对个体的职业影响路径问题。本研究从个体角度的人际网络信息影响出发,遵循“刺激—信息转化—反应”这一基本模式,选取组织声誉感知、组织认同、工作投入作为基本关系研究变量。其中,人际网络的信息影响经过本研究前期的理论梳理和深度访谈等程序探索性提出可归纳为显性信息影响和隐形信息影响两部分组成并进行概念量表的设计；其中显性信息主要指人际网络中传递的各类客观描述性消息或评价,隐性信息则只要指人际圈层中榜样...
【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：205 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究目标与研究方法
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究方法
1.4 研究路径与结构安排
1.4.1 研究路径
1.4.2 结构安排
2 文献综述
2.1 人际网络信息影响研究综述
2.1.1 社会网络理论研究
2.1.2 非正式组织研究
2.1.3 “榜样”相关研究
2.1.4 人际网络研究评述
2.2 组织声誉研究综述
2.2.1 概念界定
2.2.2 组织声誉的要素构成和测量
2.2.3 组织声誉的结果变量
2.2.4 组织声誉研究评述
2.3 组织认同研究综述
2.3.1 概念界定
2.3.2 组织认同基础理论
2.3.3 组织认同的前因变量及作用机制
2.3.4 组织认同结果变量及影响效果
2.3.5 组织认同的测量
2.3.6 组织认同研究述评
2.4 工作投入研究综述
2.4.1 概念界定
2.4.2 工作投入作用变量
2.4.3 工作投入的测量
2.4.4 工作投入研究述评
2.5 相关变量间的关系研究
2.5.1 人际网络信息影响与工作投入的关系
2.5.2 人际网络信息影响与组织认同的关系
2.5.3 组织认同与工作投入的关系
2.5.4 人际网络信息影响与组织声誉的关系
2.5.5 组织声誉与组织认同和工作投入的关系
3 探索性访谈研究
3.1 访谈目标
3.2. 访谈对象选择
3.3 提纲设计
3.4 访谈实施
3.5 访谈分析
3.6 访谈结论
4 模型构建与研究假设
4.1 研究模型的构建
4.2 研究假设的提出
4.2.1 人际网络信息影响与组织认同的关系假设
4.2.2 组织认同与工作投入的关系假设
4.2.3 人际网络信息影响与工作投入的关系假设
4.2.4 人际网络信息影响与组织声誉的关系假设
4.2.5 组织声誉感知与组织认同和工作投入的关系假设
4.2.6 组织声誉感知在人际网络信息影响和组织认同、工作投入间的中介关系假设
4.2.7 研究假设汇总
5 研究设计
5.1 变量定义
5.2 变量的测量
5.2.1 人际网络信息影响的测量
5.2.2 组织认同测量
5.2.3 工作投入测量
5.2.4 组织声誉感知测量
5.3 问卷设计
5.3.1 初始问卷设计
5.3.2 预调查问卷量表的优化
5.3.3 正式问卷编制
5.4 抽样调查与样本特性分析
5.4.1 抽样方法
5.4.2 样本特性分析
5.5 数据分析方法
6. 假设检验与数据分析
6.1 信度与效度分析
6.1.1 人际网络信息影响量表信度与效度分析
6.1.2 组织认同量表信度与效度分析
6.1.3 工作投入量表信度与效度分析
6.1.4 组织声誉感知量表信度与效度分析
6.1.5 共同方法变异检验
6.2 变量间PEARSON相关系数
6.3 独立样本T检验与方差分析
6.3.1 性别差异昀独立样本T检验
6.3.2 年龄的单因素方差分析
6.3.3 教育程度的单因素方差分析
6.3.4 工作年限的单因素方差分析
6.3.5 职务的单因素方差分析
6.3.6 榜样数量及特质差异下的变量方差分析
6.3.7 样本特征对变量的影响汇总
6.4 人际网络影响描述性统计分析
6.5 结构方程模型分析及假设验证
6.5.1 竞争模型比较
6.5.2 模型基本路径分析
6.5.3 人际网络显性信息影响与组织认同、工作投入关系假设验证
6.5.4 人际网络隐性信息影响与组织认同、工作投入关系假设验证
6.5.5 人际网络信息影响与组织声誉感知关系假设验证
6.5.6 组织认同与工作投入关系假设验证
6.5.7 组织声誉感知与组织认同、工作投入关系假设验证
6.5.8 组织声誉在人际网络信息影响与组织认同、工作投入间的中介作用假设验证
6.5.9 组织认同在组织声誉感知和工作投入间中介作用关系假设
6.5.10 关系假设验证汇总
7. 研究结论及讨论
7.1 研究结论
7.1.1 人际网络显性信息影响的作用路径分析
7.1.2 人际网络隐性信息影响的作用路径分析
7.1.3 组织声誉感知在人际网络信息影响作用中的作用分析
7.1.4 组织认同在组织声誉感知和工作投入间的作用分析
7.1.5 揭示了人际网络信息影响的普适性状态
7.1.6 揭示了人际网络中职业榜样的示范性效应
7.2 研究创新
7.3 对管理实践的意义
7.4 研究局限及未来研究展望
7.4.1 研究局限
7.4.2 后续研究展望
参考文献
附录
附录1 访谈提纲
附录2 预调查问卷及正式调查问卷
附录3 样本特征独立样本检验
附录4 修正后优化模型M4拟合优度
附录5 AMOS模型拟合路径图
致谢
在读期间科研成果目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]公安民警工作投入量表中文版信效度评价[J]. 李富业,赵俊岭,张沛,刘继文,连玉龙,王婷婷,张伟文,陈岳伟,赵新伟. 中国公共卫生. 2013(01)
[2]领导行为与员工组织认同的关系研究[J]. 李斌. 技术与市场. 2012(02)
[3]企业社会责任对员工组织公民行为的影响——员工组织认同感和工作投入的中介作用[J]. 何显富,蒲云,薛英. 西南交通大学学报(社会科学版). 2011(05)
[4]中文版“工作投入量表”测量信度的分析——基于多元概化理论和310名教师的调查数据[J]. 甘媛源,杨化刚,田金亭,余嘉元. 湖南农业大学学报(社会科学版). 2011(03)
[5]高绩效人力资源实践有助于组织认同?——一个被中介的调节作用模型[J]. 李燚,魏峰. 管理世界. 2011(02)
[6]领导风格对员工工作绩效的作用:组织认同和工作投入的影响[J]. 何立,凌文辁. 企业经济. 2010(11)
[7]产学研合作创新网络、知识整合和技术创新的关系研究[J]. 惠青,邹艳. 软科学. 2010(03)
[8]浅析非正式组织及管理对策[J]. 李民. 江苏水利. 2010(02)
[9]工作投入、工作卷入与工作嵌入的研究综述[J]. 张彬,陈加洲. 华东经济管理. 2009(12)
[10]个人-组织价值观匹配研究:绩效和社会责任的优势效应[J]. 龙立荣,赵慧娟. 管理学报. 2009(06)
博士论文
[1]社会资本、吸收能力对知识获取和创新绩效的影响研究[D]. 王立生.浙江大学 2007
硕士论文
[1]中学教师工作投入及其相关因素的关系[D]. 汪晗.河南大学 2007
[2]组织气候对员工工作投入和组织承诺影响的实证研究[D]. 李金平.四川大学 2006
[3]企业员工工作投入的问卷编制以及现状调查[D]. 徐艳.苏州大学 2005
本文编号：2905812
【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：205 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究目标与研究方法
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究方法
1.4 研究路径与结构安排
1.4.1 研究路径
1.4.2 结构安排
2 文献综述
2.1 人际网络信息影响研究综述
2.1.1 社会网络理论研究
2.1.2 非正式组织研究
2.1.3 “榜样”相关研究
2.1.4 人际网络研究评述
2.2 组织声誉研究综述
2.2.1 概念界定
2.2.2 组织声誉的要素构成和测量
2.2.3 组织声誉的结果变量
2.2.4 组织声誉研究评述
2.3 组织认同研究综述
2.3.1 概念界定
2.3.2 组织认同基础理论
2.3.3 组织认同的前因变量及作用机制
2.3.4 组织认同结果变量及影响效果
2.3.5 组织认同的测量
2.3.6 组织认同研究述评
2.4 工作投入研究综述
2.4.1 概念界定
2.4.2 工作投入作用变量
2.4.3 工作投入的测量
2.4.4 工作投入研究述评
2.5 相关变量间的关系研究
2.5.1 人际网络信息影响与工作投入的关系
2.5.2 人际网络信息影响与组织认同的关系
2.5.3 组织认同与工作投入的关系
2.5.4 人际网络信息影响与组织声誉的关系
2.5.5 组织声誉与组织认同和工作投入的关系
3 探索性访谈研究
3.1 访谈目标
3.2. 访谈对象选择
3.3 提纲设计
3.4 访谈实施
3.5 访谈分析
3.6 访谈结论
4 模型构建与研究假设
4.1 研究模型的构建
4.2 研究假设的提出
4.2.1 人际网络信息影响与组织认同的关系假设
4.2.2 组织认同与工作投入的关系假设
4.2.3 人际网络信息影响与工作投入的关系假设
4.2.4 人际网络信息影响与组织声誉的关系假设
4.2.5 组织声誉感知与组织认同和工作投入的关系假设
4.2.6 组织声誉感知在人际网络信息影响和组织认同、工作投入间的中介关系假设
4.2.7 研究假设汇总
5 研究设计
5.1 变量定义
5.2 变量的测量
5.2.1 人际网络信息影响的测量
5.2.2 组织认同测量
5.2.3 工作投入测量
5.2.4 组织声誉感知测量
5.3 问卷设计
5.3.1 初始问卷设计
5.3.2 预调查问卷量表的优化
5.3.3 正式问卷编制
5.4 抽样调查与样本特性分析
5.4.1 抽样方法
5.4.2 样本特性分析
5.5 数据分析方法
6. 假设检验与数据分析
6.1 信度与效度分析
6.1.1 人际网络信息影响量表信度与效度分析
6.1.2 组织认同量表信度与效度分析
6.1.3 工作投入量表信度与效度分析
6.1.4 组织声誉感知量表信度与效度分析
6.1.5 共同方法变异检验
6.2 变量间PEARSON相关系数
6.3 独立样本T检验与方差分析
6.3.1 性别差异昀独立样本T检验
6.3.2 年龄的单因素方差分析
6.3.3 教育程度的单因素方差分析
6.3.4 工作年限的单因素方差分析
6.3.5 职务的单因素方差分析
6.3.6 榜样数量及特质差异下的变量方差分析
6.3.7 样本特征对变量的影响汇总
6.4 人际网络影响描述性统计分析
6.5 结构方程模型分析及假设验证
6.5.1 竞争模型比较
6.5.2 模型基本路径分析
6.5.3 人际网络显性信息影响与组织认同、工作投入关系假设验证
6.5.4 人际网络隐性信息影响与组织认同、工作投入关系假设验证
6.5.5 人际网络信息影响与组织声誉感知关系假设验证
6.5.6 组织认同与工作投入关系假设验证
6.5.7 组织声誉感知与组织认同、工作投入关系假设验证
6.5.8 组织声誉在人际网络信息影响与组织认同、工作投入间的中介作用假设验证
6.5.9 组织认同在组织声誉感知和工作投入间中介作用关系假设
6.5.10 关系假设验证汇总
7. 研究结论及讨论
7.1 研究结论
7.1.1 人际网络显性信息影响的作用路径分析
7.1.2 人际网络隐性信息影响的作用路径分析
7.1.3 组织声誉感知在人际网络信息影响作用中的作用分析
7.1.4 组织认同在组织声誉感知和工作投入间的作用分析
7.1.5 揭示了人际网络信息影响的普适性状态
7.1.6 揭示了人际网络中职业榜样的示范性效应
7.2 研究创新
7.3 对管理实践的意义
7.4 研究局限及未来研究展望
7.4.1 研究局限
7.4.2 后续研究展望
参考文献
附录
附录1 访谈提纲
附录2 预调查问卷及正式调查问卷
附录3 样本特征独立样本检验
附录4 修正后优化模型M4拟合优度
附录5 AMOS模型拟合路径图
致谢
在读期间科研成果目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]公安民警工作投入量表中文版信效度评价[J]. 李富业,赵俊岭,张沛,刘继文,连玉龙,王婷婷,张伟文,陈岳伟,赵新伟. 中国公共卫生. 2013(01)
[2]领导行为与员工组织认同的关系研究[J]. 李斌. 技术与市场. 2012(02)
[3]企业社会责任对员工组织公民行为的影响——员工组织认同感和工作投入的中介作用[J]. 何显富,蒲云,薛英. 西南交通大学学报(社会科学版). 2011(05)
[4]中文版“工作投入量表”测量信度的分析——基于多元概化理论和310名教师的调查数据[J]. 甘媛源,杨化刚,田金亭,余嘉元. 湖南农业大学学报(社会科学版). 2011(03)
[5]高绩效人力资源实践有助于组织认同?——一个被中介的调节作用模型[J]. 李燚,魏峰. 管理世界. 2011(02)
[6]领导风格对员工工作绩效的作用:组织认同和工作投入的影响[J]. 何立,凌文辁. 企业经济. 2010(11)
[7]产学研合作创新网络、知识整合和技术创新的关系研究[J]. 惠青,邹艳. 软科学. 2010(03)
[8]浅析非正式组织及管理对策[J]. 李民. 江苏水利. 2010(02)
[9]工作投入、工作卷入与工作嵌入的研究综述[J]. 张彬,陈加洲. 华东经济管理. 2009(12)
[10]个人-组织价值观匹配研究:绩效和社会责任的优势效应[J]. 龙立荣,赵慧娟. 管理学报. 2009(06)
博士论文
[1]社会资本、吸收能力对知识获取和创新绩效的影响研究[D]. 王立生.浙江大学 2007
硕士论文
[1]中学教师工作投入及其相关因素的关系[D]. 汪晗.河南大学 2007
[2]组织气候对员工工作投入和组织承诺影响的实证研究[D]. 李金平.四川大学 2006
[3]企业员工工作投入的问卷编制以及现状调查[D]. 徐艳.苏州大学 2005
本文编号：2905812
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