文化自信下的管理学本土化探究——文化基因和实践的视角

发布时间：2020-12-10 20:40

　　文化自信是管理学本土化的思想基础和哲学阐释。借助文化的深层结构分析,提出文化基因的概念,并借此对中国特有的名词进行解读,剖析中国特有的文化现象,而这种文化现象是中国管理本土化研究的基础。最后,提出管理学本土化面临的几个问题。 

【文章来源】：经济研究导刊. 2019年17期 第174-176+184页

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
引言
一、文化自觉、文化自信与文化主体性下的管理学本土化
二、文化基因:管理学本土化的基础
三、管理学本土化面临的几个问题
四、展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]对我国管理研究中情境化理论建构的思考[J]. 秦宇,李彬,郭为.  管理学报. 2014(11)
[2]中国本土管理研究的回顾与展望[J]. 陈春花,宋一晓,曹洲涛.  管理学报. 2014(03)
[3]本土化管理理论研究与实践探索的回顾与展望——“管理学在中国”2013年会(第6届)述评[J]. 张晓娟,王磊.  管理学报. 2014(02)
[4]直面中国管理实践,跻身管理科学前沿——为中国管理科学的健康发展而虑[J]. 郭重庆.  管理科学学报. 2012(12)
[5]中国管理学者该登场了[J]. 郭重庆.  管理学报. 2011(12)



本文编号：2909335