差异性、相似性和受教育背景对高层管理团队影响的国外研究综述

发布时间：2017-04-07 23:23

  本文关键词：差异性、相似性和受教育背景对高层管理团队影响的国外研究综述，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：高层管理团队成员组成的差异性、相似性及其成员的受教育背景以不同的方式影响着它的绩效。国外关于这些特征对高层管理团队绩效的影响已经作了大量的研究,而国内目前尚没有相关研究。本文综述国外关于高层管理团队成员组成的差异性、相似性及其成员的受教育背景对其绩效的影响的相关研究和结论。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院
【关键词】： 高层管理团队 绩效 差异性 相似性
【基金】：国家自然科学基金会优秀创新研究群体基金资助项目(70121001) 国家教育振兴行动计划专项资金资助(A219-GL)。
【分类号】：C93
【正文快照】： 0　引言自从美国哥伦比亚大学的Hambrick和Mason(1984)首先提出通过成员组成的变量来研究高层管理团队以来[1],国外研究人员已经对高层管理团队成员组成的特性对高层管理团队的影响进行了大量的研究。结果表明高层管理团队的认知和社会心理可以从它的成员组成的特性上推断出来

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本文编号：291580