精神型领导有效性的追踪研究 ——基于作用机制的视角

发布时间：2020-12-31 00:04

　　精神型领导侧重于从精神层面关心员工,领导者与员工共同构建一个组织未来发展的愿景,组织成员可以在追随组织目标和组织愿景的过程中感受生命的意义,最终使组织在残酷的竞争中崭露头角获得长远发展。本研究主要探讨中国企业背景下精神型领导对员工任务绩效的影响及其内部作用机制,采用跨层分析技术和追踪研究的方法,首先分析个体层面上精神型领导对员工任务绩效的影响,以及领导成员交换、基于组织的自尊、主管承诺在精神型领导与任务绩效间的并列式中介效应;然后采用多水平结构方程模型的方法探讨服务氛围在精神型领导与员工任务绩效之间的作用机制;最后,分析服务氛围在团队导向的精神型领导与员工任务绩效间的跨层次中介效应以及多波段追踪研究中领导成员交换、基于组织的自尊、主管承诺中介作用机制的稳定性。结果发现:(1)精神型领导能够显著正向预测员工任务绩效,主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换在精神型领导影响员工任务绩效的过程中存在并列式的多重中介效应。(2)在探讨精神型领导与员工任务绩效的作用机制的研究中,团队层面上服务氛围在精神型领导影响任务绩效的过程中起部分中介作用,在个体层面上服务氛围在精神型领导影响员工任务绩效的过程... 

【文章来源】：河南大学河南省

【文章页数】：102 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 本文结构
2 文献综述
    2.1 工作场所的精神性
    2.2 精神型领导的内涵界定
    2.3 精神型领导的内容结构
    2.4 精神型领导的结构和测量
        2.4.1 三维度结构
        2.4.2 四维度结构
        2.4.3 五维度结构
    2.5 精神型领导影响效果的研究
        2.5.1 精神型领导个体层面的影响效果研究
        2.5.2 精神型领导组织层面的影响效果研究
        2.5.3 精神型领导的作用机制
    2.6 研究中涉及的其他变量
        2.6.1 主管承诺
        2.6.2 基于组织的自尊
        2.6.3 领导—成员交换
        2.6.4 任务绩效
        2.6.5 服务氛围
3 研究内容与总体设计
    3.1 总体研究设想
    3.2 研究内容及假设
        3.2.1 精神型领导影响员工任务绩效的多重中介效应
        3.2.2 精神型领导影响员工任务绩效的作用机制：基于多水平结构方程模型的分析
        3.2.3 精神型领导有效性的追踪研究：跨层次中介效应分析
    3.3 研究方法
        3.3.1 调查对象
        3.3.2 研究工具
        3.3.3 施测程序
        3.3.4 数据处理
        3.3.5 研究程序
4 精神型领导影响员工任务绩效的多重中介效应
    4.1 研究目的
    4.2 研究对象
    4.3 研究工具
        4.3.1 精神型领导量表
        4.3.2 主管承诺量表
        4.3.3 基于组织的自尊量表
        4.3.4 领导成员交换量表
        4.3.5 员工任务绩效量表
    4.4 统计方法
    4.5 研究结果
        4.5.1 变量的信度检验
        4.5.2 变量的效度检验
        4.5.3 共同方法偏差检验
        4.5.4 变量间的描述性统计和相关分析
        4.5.5 精神型领导影响员工任务绩效的多重中介效应
    4.6 讨论
5 精神型领导影响员工任务绩效的作用机制：基于多水平结构方程模型的分析
    5.1 研究目的
    5.2 研究对象
    5.3 研究工具
    5.4 统计方法
    5.5 研究结果
        5.5.1 研究涉及变量的信度分析和效度分析
        5.5.2 研究中存在的方法学效应检验
        5.5.3 研究涉及变量描述性统计和相关分析
        5.5.4 多水平验证性因素分析
        5.5.5 精神型领导影响员工任务绩效的作用机制：基于多水平结构方程模型的分析
    5.6 讨论
6 精神型领导有效性的追踪研究：跨层次中介效应分析
    6.1 研究目的
    6.2 研究对象
    6.3 研究工具
    6.4 统计方法
    6.5 研究结果
        6.5.1 研究涉及变量的信度分析和效度分析
        6.5.2 研究中存在的方法学效应检验
        6.5.3 研究涉及变量各次测量结果描述性统计和相关分析
        6.5.4 精神型领导影响员工任务绩效的跨层次中介效应
        6.5.5 精神型领导有效性的追踪研究：基于跨层次结构方程模型的分析
    6.6 讨论
7 研究结论及展望
    7.1 本研究的主要结论
    7.2 本研究的创新之处
        7.2.1 研究内容创新
        7.2.2 研究方法创新
    7.3 本研究局限与未来的研究方向
        7.3.1 研究内容的局限性
        7.3.2 研究方法的局限性
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织气氛影响员工知识分享的机理研究[J]. 张春虎.  技术经济与管理研究. 2013(03)
[2]工作团队领导心理资本对成员组织公民行为的影响机制:多层次模型[J]. 任皓,温忠麟,陈启山,叶宝娟.  心理学报. 2013(01)
[3]授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响:基于组织的自尊的调节作用[J]. 尹俊,王辉,黄鸣鹏.  心理学报. 2012(10)
[4]精神性:中西方心理学体系结合的对象问题[J]. 郭斯萍,陈四光.  南京师大学报(社会科学版). 2012(03)
[5]组织心理所有权、基于组织的自尊对积极组织行为的影响[J]. 潘孝富,秦启文,张永红,谭小宏.  心理科学. 2012(03)
[6]效忠主管与员工工作绩效的关系:反馈寻求行为和权力距离的影响[J]. 谢俊,储小平,汪林.  南开管理评论. 2012(02)
[7]多重中介模型及其应用[J]. 柳士顺,凌文辁.  心理科学. 2009(02)
[8]工作场所精神性的研究概况[J]. 王明辉,郭玲玲,方俐洛.  心理科学进展. 2009(01)
[9]交易型领导、变革型领导与家长式领导行为的比较研究[J]. 吴敏,黄旭,徐玖平,阎洪,时勘.  科研管理. 2007(03)
[10]共同方法偏差的统计检验与控制方法[J]. 周浩,龙立荣.  心理科学进展. 2004(06)

博士论文
[1]组织情境、服务氛围对情绪劳动的影响研究[D]. 曹颖.辽宁大学 2013



本文编号：2948553