组织职业生涯管理对管理咨询公司员工离职倾向的影响研究

发布时间：2017-04-09 13:02

  本文关键词：组织职业生涯管理对管理咨询公司员工离职倾向的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在知识经济的当代，知识型员工密集企业的直接竞争优势就是对人才的争夺，众所周知，管理咨询业作为知识型员工密集行业的典型代表，其员工离职率在中国乃至全球范围内向来都处于居高不下的境地。如何留住咨询业的优秀人才，降低员工的流失率，已成为管理咨询人力资源管理的一大困惑。随着国内外经济环境的不断变化，员工对自身职业生涯的关注，使得企业逐渐将组织职业生涯管理纳入人力资源管理体系，笔者在相关大量文献的研究基础上发现，组织职业生涯管理、工作满意度这两个变量都会影响到员工的离职倾向，已有的研究也证明，工作满意度是影响员工心理以及离职倾向的重要变量，因此，面对管理咨询企业员工，三者之间是否存在复杂的相互关系，本文的研究目的就是要通过研究三者变量之间的相互影响机理，，加深管理咨询企业的人力资源管理者对员工感知到的组织职业生涯管理、工作满意度和离职倾向的了解，从而采取相应的管理措施，有效避免人员流失。 通过对250名北京地区的管理咨询员工的问卷调查，采用方差分析、因子分析、相关分析以及回归分析等方法，对咨询公司实施的组织职业生涯管理、员工工作的满意度与离职倾向之间的相互影响关系进行分析，从而验证了部分人口统计变量在相关变量上存在显著差异，以及其余四个研究假设均成立。即三者之间的确是有某种显著的互相影响机理。 基于本文的研究结果，笔者提出的建议和对策主要包括以下五点：第一，制定并实施以员工职业生涯发展为导向的绩效管理和晋升制度；第二，建立以员工职业生涯发展为导向的培训进修机制。第三，建立员工职业发展电子档案以及开放的企业职位信息系统；第四，聘请专家为员工提供职业生涯规划指导；第五，充分调动员工积极性，提高员工工作的满意度。
【关键词】：组织职业生涯管理 工作满意度 离职倾向
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：C936;F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 引言8-12
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意义9-10
• 1.2.1 理论意义9
• 1.2.2 实践意义9-10
• 1.3 研究内容及新意10-11
• 1.3.1 研究内容10
• 1.3.2 研究新意10-11
• 1.4 结构安排11-12
• 2 相关理论及研究综述12-23
• 2.1 管理咨询行业总体离职现状12-13
• 2.2 组织职业生涯管理研究综述13-16
• 2.2.1 组织职业生涯管理的概念13-14
• 2.2.2 组织职业生涯管理的维度14-16
• 2.3 工作满意度研究综述16-18
• 2.3.1 工作满意度的概念16
• 2.3.2 工作满意度的维度16-17
• 2.3.3 工作满意度的测量17-18
• 2.4 离职倾向研究综述18-19
• 2.4.1 离职倾向的概念18
• 2.4.2 离职倾向的测量18-19
• 2.5 相关研究评述及研究假设19-23
• 2.5.1 不同人口统计特征对各变量影响的研究综述19-20
• 2.5.2 工作满意度与离职倾向的关系研究20-21
• 2.5.3 组织职业生涯管理与工作满意度的关系研究21
• 2.5.4 离职倾向与组织职业生涯管理和工作满意度的关系研究21-23
• 3 研究方法23-29
• 3.1 操作变量及测量工具23-24
• 3.2 研究方法24
• 3.3 样本及调查方法24-25
• 3.4 量表检验25-29
• 3.4.1 量表的信度分析25
• 3.4.2 量表的效度分析25-29
• 4 数据分析29-42
• 4.1 人口统计特征的差异分析29-35
• 4.1.1 性别的差异分析29
• 4.1.2 婚姻状况的差异分析29-30
• 4.1.3 年龄的差异分析30-31
• 4.1.4 教育水平的差异分析31-32
• 4.1.5 职务级别的差异分析32-34
• 4.1.6 工作年限的差异分析34-35
• 4.2 组织职业生涯管理、工作满意度和离职倾向的相关分析35-36
• 4.3 回归分析36-42
• 4.3.1 工作满意度对离职倾向的回归分析36-37
• 4.3.2 组织职业生涯管理对工作满意度的回归分析37
• 4.3.3 组织职业生涯管理对离职倾向的回归分析37-38
• 4.3.4 工作满意度的中介效应检验38-42
• 5 研究结果及管理应用42-46
• 5.1 组织职业生涯管理下的员工，其工作满意度和离职倾向的状态42-44
• 5.2 建议和对策44-46
• 6 研究局限与展望46-47
• 6.1 研究局限46
• 6.2 研究展望46-47
• 参考文献47-51
• 附录51-54
• 致谢54-55
• 研究生期间发表论文55-56

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 肖雅楠;职业生涯早期阶段员工离职倾向与管理对策研究[D];天津大学;2010年

  本文关键词：组织职业生涯管理对管理咨询公司员工离职倾向的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：295287