组织情景下权力来源的类型、关系与趋势:一个跨层次分析框架

发布时间：2021-01-09 03:27

　　随着信息技术的快速变化,组织中的权力及其来源也在变化。本文在梳理相关文献的基础上首先从组织和个体两个层面总结权力的主要来源,并从组织间关系理论视角分析组织权力来源和个体权力来源的彼此关系,构建了组织与个体的权力来源跨层次关系模型。其次,分析不同管理模式下组织权力来源和个体权力来源的发展趋势,认为长期合约、层级结构、规章制度、物质资源、物质依赖成为传统的组织权力来源,短期雇佣、异质结构、文化价值观、关键资源、多层依赖成为新型的组织权力来源;固定职位、天赋魅力、纵向关系成为传统的个人权力来源,跨界流动、成长型能力、网络关系成为新型的个人权力来源。文章最后讨论了未来值得研究的重要课题。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
1 引言
2 权力来源的类型与解释视角
    2.1 组织权力来源类型及其理论视角
    2.2 个体权力来源类型及其理论视角
3 权力来源跨层次关系分析
    3.1 封闭点式管理模式下的权力来源
    3.2 半封闭链式管理模式下的权力来源
    3.3 开放网络式管理模式下的权力来源
    3.4 无边界生态圈式管理模式下的权力来源
4 权力来源变化趋势及其影响因素分析
    4.1 组织权力来源变化趋势
    4.2 个体权力来源变化趋势
5 总结
6 未来研究展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]因时乘势,与时偕行——小米模式背后的时间领导力[J]. 高子茵,宋继文,欧阳林依,张明太.  管理学报. 2019(11)
[2]领导身份源自何处？基于个体视角和互动视角的领导身份构建过程[J]. 袁丹瑶,井润田,李丹.  中国人力资源开发. 2019(10)
[3]不待扬鞭自奋蹄:资源观视角下自我管理对工作绩效的作用机理[J]. 吴湘繁,努尔古丽·卡地尔,严荣.  中国人力资源开发. 2019(10)
[4]基于网络能力与隔离机制的网络位置形成及跃迁路径研究[J]. 张璐,侯雪茹,宋华,长青,张强.  管理学报. 2019(09)
[5]平台型组织中的网状式工作任务关系:一项多案例比较研究[J]. 甘罗娜,彭剑锋,刘凤麟,曹毅.  中国人力资源开发. 2019(06)
[6]权力使用策略与渠道合作:IT能力的调节作用[J]. 丰超,庄贵军,李汝琦,卢亭宇.  管理评论. 2019(02)
[7]私人关系对组织间关系的影响机制研究[J]. 庞芳兰,庄贵军,王亚伟,杨小红,陈雪.  管理科学. 2019(01)
[8]基于战略导向与动态能力的商业模式创新演化路径研究——以蒙草生态为例[J]. 张璐,周琪,苏敬勤,长青.  管理学报. 2018(11)
[9]技术创新网络分裂断层与知识共享:网络位置和知识权力的调节作用[J]. 杨毅,党兴华,成泷.  科研管理. 2018(09)
[10]虚拟组织知识资源获取对持续创新能力的作用机制研究[J]. 张保仓,任浩.  管理学报. 2018(07)



本文编号：2965883