组织认同感对组织公民行为的影响研究

发布时间：2021-01-19 15:46

　　本文通过查阅相关文献,在总结了组织认同和组织公民行为的文献的结论和不足的前提下,提出组织认同正向影响组织公民行为的假设。然后选择国内外成熟的量表设计调查问卷,进行发放和作答。最后,通过应用SPSS软件对获得的数据进行差异化分析和相关分析,分析了组织认同对员工组织公民行为的影响,并得出研究结论。 

【文章来源】：全国流通经济. 2019,(29)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、研究设计
    1.维度设计
    2.量表设计
    3.信度和效度检验
        （1）信度检验。
        （2）效度检验。
二、实证研究
    1.数据来源
    2.数据处理方法
    3.数据分析
        （1）差异化分析。主要体现在以下五个方面。
            ①性别方面。
            ②年龄方面。
            ③学历方面。
            ④工作年限方面。
            ⑤职级方面。
        （2）相关性分析。
三、结论与建议
    1.研究结论
    2.研究建议
        （1）为员工创造展现个人才能的机会。
        （2）保持员工个人目标与组织目标相一致。
        （3）领导者要提升个人魅力,以身作则。


【参考文献】：
期刊论文
[1]大学教师组织认同的结构方程模型分析[J]. 黎光明,周国华.  高校教育管理. 2013(01)



本文编号：2987268