新时代组织行为学研究领域探究

发布时间：2021-02-10 07:28

　　组织行为学是一门系统研究人们在组织内表现出的行为和态度的学问。组织行为学的研究对象是行为和态度。当然,并非所有的行为和态度。历史已经证明:生产、旷工、离职等行为是员工绩效的重要决定因素。从管理学视角考察新时代组织行为学的研究领域,包括:劳动力多样化的挑战,全球化的挑战,处理"临时性"的挑战,平衡员工工作、生活冲突的挑战,员工忠诚度下降的挑战,提高产品质量和生产率,如何赋权员工,激励组织创新与变革,改善道德行为。 

【文章来源】：衡水学院学报. 2020,22(05)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、新时代组织行为学研究领域之一：劳动力多样化的挑战
二、新时代组织行为学研究领域之二：应对全球化的挑战
三、新时代组织行为学研究领域之三：处理“临时性”的挑战
四、新时代组织行为学研究领域之四：平衡员工工作、生活冲突的挑战
五、新时代组织行为学研究领域之五：应对员工忠诚度下降的挑战
六、新时代组织行为学研究领域之六：提高产品质量和生产率
七、新时代组织行为学研究领域之七：如何赋权员工
八、新时代组织行为学研究领域之八：激励组织创新与变革
九、新时代组织行为学研究领域之九：改善道德行为



本文编号：3027011