变革型领导与下属工作绩效及组织承诺:心理资本的中介作用

发布时间：2021-02-21 01:48

　　探讨变革型领导影响下属的深层心理作用机制,即变革型领导是否会通过下属心理资本的中介作用对下属工作绩效和组织承诺产生影响。以230位MBA学员为样本,采用结构方程模型的方法分析了变革型领导行为、下属工作绩效、组织承诺以及下属心理资本各维度间的关系。研究结果表明,下属心理资本中的自我效能、希望和恢复力对变革型领导行为与下属工作绩效的关系起到中介作用;下属心理资本中的自我效能和恢复力对变革型领导行为与下属组织承诺的关系起到中介作用。 

【文章来源】：管理学报. 2012,9(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

图１心理资本的完全中介模型假设１ａ下属自我效能对变革型领导与

【参考文献】：
期刊论文
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[2]心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响[J]. 仲理峰.  心理学报. 2007(02)
[3]变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用[J]. 李超平,田宝,时勘.  心理学报. 2006(02)
[4]变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究[J]. 陈永霞,贾良定,李超平,宋继文,张君君.  管理世界. 2006(01)



本文编号：3043664