沙因组织文化理论研究

发布时间：2021-02-27 22:13

　　组织文化是一个组织不断发展并持续提升自身能力的标志,它能够不断使组织引导成员行为目的,塑造成员行为方式的过程中增强组织的凝聚力、感召力和向心力。20世纪80年代以后,组织文化逐渐引起了管理学家们的研究和关注。埃德加·沙因是美国麻省理工学院斯隆管理学院教授,组织文化理论学派的重要代表人物。沙因对组织文化的本质、层次和变革等方面进行了全新阐述,开创了组织文化的崭新维度。首先,对人本主义思潮、权变领导理论和群体动力学等三大思想来源进行了挖掘,以探究其对沙因组织文化理论的影响。在此基础上,对沙因组织文化的理论前提、理论核心、文化功能和变革影响因素等进行了详细归纳和完整阐述,把沙因组织文化理论的结构脉络呈现出来。其次,本文根据沙因组织文化理论内容,分别对“复杂人”假设的建构特质、“沙因模型”的结构特质、领导力的变革特质等三个方面进行解析。最后,对沙因组织文化理论进行总体性的评价,并从中挖掘出沙因组织文化理论对文化管理的卓越贡献。诚然,沙因组织文化理论也存在些许不足之处,但其对管理实践的发展具有不可忽视的理论价值和实践价值。其理论价值在于,沙因组织文化理论不仅扩宽了管理的理解视域,而且有效地解决了... 

【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
    一、课题来源
    二、国内外研究现状
    三、选题意义
    四、研究目的
    五、创新点
    六、研究方法
第一章 沙因组织文化理论的思想来源
    第一节 人本主义思潮
        一、人本主义思潮的发展历程
        二、人本主义思潮对组织文化理论的影响
    第二节 权变领导理论
        一、权变领导理论的基本内容
        二、权变领导管理理论对沙因组织文化的影响
    第三节 群体动力学
        一、群体动力学的主要内容
        二、群体动力学对沙因组织文化理论的影响
第二章 沙因组织文化理论的主要内容
    第一节 组织文化理论的前提——“复杂人”假设
        一、人性的可变性和复杂性
        二、“复杂人”假设的提出
    第二节 组织文化理论的核心——“沙因模型”
        一、人工饰品层
        二、价值观念层
        三、基本假设层
    第三节 组织文化的功能——“适应与整合”
        一、“适应外部环境”
        二、“整合人的组织”
    第四节 组织文化变革的关键——领导力
        一、组织文化与领导力:“硬币的两面”
        二、领导力推进组织文化变革
第三章 沙因组织文化理论的特质解析
    第一节 “复杂人”假设的建构特质
        一、推进了人性假设多维性考量
        二、适应了管理实践的必然要求
        三、促进了管理理论的深化发展
    第二节 “沙因模型”的结构特质
        一、在文化层次上呈现出完整性
        二、在文化结构上揭示文化本质
        三、在基本假设层上强调功能性
    第三节 领导力的变革特质
        一、整合了文化变革的多重因素
        二、加强了文化管理的实践应用
第四章 沙因组织文化理论的评价和启示
    第一节 对沙因组织文化理论的评价
        一、沙因组织文化理论的积极性
        二、沙因组织文化理论的局限性
    第二节 沙因组织文化理论的启示
        一、强化人本管理模式,完善人本管理机制
        二、提升组织管理效能,推动组织文化变革
        三、主动寻求内部整合,积极应对外部挑战
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表论文情况


【参考文献】：
期刊论文
[1]管理哲学视域下的人性假设刍议[J]. 纪晓光,刘德权.  求是学刊. 2017(05)
[2]组织文化研究综述[J]. 杨淑君,刘桂芝.  吉首大学学报(社会科学版). 2016(S1)
[3]沙因组织文化理论及其对我国政府组织文化建设的启示[J]. 伲永贵.  长白学刊. 2015(03)
[4]埃德加·沙因:探寻企业文化冰山下的秘密[J]. 刘佳.  经营与管理. 2014(08)
[5]管理学“人性假设”理论实践困境批判——基于马克思主义“实践人性论”对应的角度[J]. 王文奎.  东南大学学报(哲学社会科学版). 2012(05)
[6]企业文化结构系统的现实解构[J]. 吕波,齐善鸿.  商场现代化. 2009(18)
[7]论以人为本的人力资源管理[J]. 郝潞霞.  现代管理科学. 2008(06)
[8]组织文化的形成与流变[J]. 樊耘,庄稼,纪晓鹏,邵芳.  西安交通大学学报(社会科学版). 2008(01)
[9]跨文化冲突与跨文化管理[J]. 李彦亮.  科学社会主义. 2006(02)
[10]企业文化的影响因素及形成[J]. 宋莉,张德.  特区经济. 2005(10)

博士论文
[1]企业文化建设研究[D]. 艾亮.天津大学 2012
[2]中国企业管理文化研究[D]. 魏凤.西北农林科技大学 2003

硕士论文
[1]JZ能源机械装备集团企业文化构成及其类型研究[D]. 张卜月.昆明理工大学 2015
[2]华为企业文化建设研究[D]. 胡颢.海南大学 2014
[3]沙因模型视角下组织文化的激励功能研究[D]. 黄饶黎.广西大学 2014
[4]马克思人学理论视野下的人本管理理论重构[D]. 彭光灿.江西师范大学 2010



本文编号：3054872