基于中国传统文化的“道德人”人性假设研究

发布时间：2021-03-10 19:01

　　本文旨在提出一种植根于中国传统文化、蕴含内在激励着力点、解放管理职能并客观描述人性内涵的人性假设,以期为中国式管理提供深刻而普适的精神内涵,并据此为中国式管理实践提供依据。经由对中国管理哲学之精髓进行高度概括与提炼,本文找到了德性这一贯穿于中国管理哲学始终亦富于现代意义的经典人性假设。依循管理哲学—管理原理（人性假设）—管理模式的管理体系构建思路,把握管理思想的发展趋势和人性假设理论发展的内在逻辑,基于中西管理内在原理的对比分析,并结合管理学、伦理学、哲学、经济学、心理学与社会学等概念与理论,本文在对德性的现代性进行诠释的基础上,亦结合现代西方先进思想对德性进行补充,从而提出了以道德人性为基本概念的“道德人”人性假设。植根于中国传统文化与管理哲学的德性的管理学意义之发掘何以必要?是因为德性的管理学视角能够为管理学提供一种与西方管理思想截然不同且互为补充的思维范式,这种思维范式生发出中国本土管理特有的气质与性格,是中国管理哲学通过人性假设所给予中国管理的文化基因。当下如火如荼地开展着的中国式管理研究虽努力构思并描绘着中国式管理应有的气质与性格,却在作为逻辑起点的人性假设方面着墨不多。缺少... 

【文章来源】：湘潭大学湖南省

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景和意义
    1.2 研究目的与研究方法
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究框架
    1.4 创新与不足
第2章 “道德人”人性假设的文献基础及提出依据
    2.1 中国式管理理论及相应人性假设述评
    2.2 中西人性假设述评
        2.2.1 以 “道德人”命名的几个概念间的辨析
        2.2.2 中国传统哲学中的人性假设述评
        2.2.3 西方管理理论中的人性假设述评
        2.2.4 德性合人性假设发展之逻辑
    2.3 中国管理的道德渊源：人性假设衍生的中西管理对比分析
        2.3.1 道德人性的肯定与否定：道德精神与契约精神
        2.3.2 道德育化与契约约束：德治与法治
        2.3.3 道德激励与契约激励：精神激励与物质激励
    2.4 中国管理哲学的道德意蕴
        2.4.1 中国管理哲学对德性之诠释
        2.4.2 德性是衔接中国管理哲学与管理实践的中心环节
    2.5 道德的管理内涵
        2.5.1 道德的管理学科性研究：管理伦理学
        2.5.2 道德的领导学领域研究：道德型领导
        2.5.3 道德的经济学领域研究：道德资本
第3章 “道德人”人性假设的内涵及其作用机制
    3.1 “道德人”人性假设的内涵与主张
        3.1.1 推己及人：道德人性作为社会属性赋予个体社会意义与群体价值
        3.1.2 修持工夫：道德需要促成道德自觉并实现自我提升与超越
        3.1.3 道—德互通：道德内化作为心理功能提升互动效率与外部适应性
        3.1.4 以文化之：伦理系统作为组织文化之核心促进个体与组织协同发展
        3.1.5 知行合一：道德行为是道德引领下的主动适应与人生价值追求
    3.2 “道德人”人性假设关于道德—行为的心理学作用机制
        3.2.1 道德—行为作用机制：从道德人性到道德行为的心理学演绎
        3.2.2 道之以德与知行合一：道德—行为作用机制与中国管理哲学的内在契合
    3.3 “道德人”人性假设与道德行为
        3.3.1 “道德人”人性作用下的道德功能：引导激励与约束督促
        3.3.2 不同动机下由道德人性统领的道德行为
第4章 “道德人”人性假设与中国式管理实践
    4.1 “道德人”人性与管理实践
    4.2 “道德人”人性与工作
    4.3 “道德人”人性与激励
    4.4 “道德人”人性假设与个体—组织管理互动
第5章 “道德人”人性假设的管理学意义及结论
    5.1 “道德人”人性假设的管理学意义
        5.1.1 “道德人”人性假设的管理学理论意义
        5.1.2 “道德人”人性假设的管理学现实意义
    5.2 结论
参考文献
致谢
个人简历、在学期间发表的研究论文与学术成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]“以道为本”的企业文化内涵及生成机理研究[J]. 齐善鸿,张党珠,邢宝学.  管理学报. 2013(04)
[2]“道德资本”概念质疑[J]. 高兆明.  哲学动态. 2012(11)
[3]德性领导及其建构的内外之道[J]. 胡国栋,杨蓬.  领导科学. 2011(27)
[4]出路与展望:直面中国管理实践[J]. 齐善鸿,白长虹,陈春花,陈劲,程新生,韩德强,焦媛媛,李德昌,李季,李莉,李新建,林润辉,刘广灵,刘云柏,罗纪宁,罗永泰,彭贺,齐岳,申光龙,沈超红,石鉴,孙继伟,王芳,王学秀,吴晓云,武立东,武亚军,邢宝学,许晖,薛有志,严建援,杨坤,于斌,袁庆宏,张永强,周建,周建波,周晓苏.  管理学报. 2010(11)
[5]道本管理论:中西方管理哲学融和的视角[J]. 齐善鸿,曹振杰.  管理学报. 2009(10)
[6]和合管理:探索具有中国特色的管理理论[J]. 黄如金.  管理学报. 2007(02)
[7]东方人性假设及中国管理流派初探[J]. 李大元,陈应龙.  经济管理. 2006(17)
[8]从人性假设视角透析管理思想回归的内在历史逻辑[J]. 高小玲,刘巨钦.  南开管理评论. 2005(01)
[9]中西方德治思想比较研究[J]. 李兰芬.  道德与文明. 2002(06)
[10]三论道德资本[J]. 王小锡,朱辉宇.  江苏社会科学. 2002(06)



本文编号：3075125