新型智库绩效考评机制建设难点及路径选择——基于激励约束并重视角

发布时间：2021-03-15 10:41

　　新时期,党和政府决策咨询服务需求快速增长。智库队伍是智库智力供给能力的根本,是智库影响力与竞争力的核心所在,队伍建设是新型智库发展的重要命题。针对智库考评存在的激励约束导向异化、激励约束标准粗糙以及激励约束手段单一等问题,应构建激励约束并重的新型智库绩效考评机制,突出以实践为导向激励约束标准,不断创新多元并进的激励约束方式,调动智库队伍的积极性、主动性与创造性,突出新型智库绩效考评机制的激励约束效应,进而推进中国特色新型智库建设,为党和国家决策咨询做出更多的智力贡献。 

【文章来源】：湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2020,44(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、智库考评机制激励约束并重的逻辑起点
    （一）激发智库队伍创造性的现实需要
    （二）创新智库发展模式的必然选择
    （三）优化智库考评机制的内在驱动
三、新型智库绩效考评机制建设面临的问题
    （一）新型智库绩效考评机制激励约束导向异化
    （二）新型智库绩效考评机制激励约束标准粗糙
    （三）新型智库绩效考评主体激励约束手段不足
四、优化新型智库绩效考评机制的路径选择
    （一）突出以激励约束为导向的新型智库绩效考评机制
    （二）构建以实绩为导向的新型智库激励约束标准体系
    （三）创新多元并进的新型智库绩效考评激励约束举措
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]智库绩效考核:制度设计与执行[J]. 胡海滨.  智库理论与实践. 2019(01)
[2]对“加强中国特色新型智库建设”的认识和探索[J]. 李国强.  中国行政管理. 2014(05)
[3]“中国思想库”:涵义、分类与研究展望[J]. 薛澜,朱旭峰.  科学学研究. 2006(03)



本文编号：3084044