管理人性观向文化观的转变——对XY理论、超Y理论与Z理论的比较分析

发布时间：2017-04-17 01:15

  本文关键词：管理人性观向文化观的转变——对XY理论、超Y理论与Z理论的比较分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：从20世纪初泰勒开创科学管理时代以来,管理思想的发展始终围绕着"如何看待组织中人的问题"而展开。不难发现,对人性持何种认知往往会成为不同管理时代的核心价值观与精髓。文章从不同管理时代的经典假设出发,对基于这些经典假设而形成的XY理论、超Y理论与Z理论进行了比较分析。研究发现,在管理时代的演化脉络中,管理价值观已从人性观向文化观转变,而这种转变的背后存在着一定的历史逻辑与关联。
【作者单位】： 合肥财经职业学院会计系;东华理工大学团委;中国科学技术大学知识管理研究所;
【关键词】： 管理价值观 比较分析 逻辑关联
【分类号】：C93-09
【正文快照】： 何谓“管理”?这是一个看似简单却深受探究的话题。一般认为,管理就是通过协调和监督他人的活动,有效率和有效果地完成工作[1]。管理的实质就是人对人的管理,“如何看待组织中的人”常是管理中的核心命题。确立什么样的管理思想、制定什么样的管理原则、选择什么样的管理方法

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本文编号：312104