德鲁克管理哲学对人、组织和社会关系的价值解析

发布时间：2017-04-18 14:11

  本文关键词：德鲁克管理哲学对人、组织和社会关系的价值解析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作,奠定了其现代管理学开创的地位,被誉为“现代管理学之父”、“大师中的大师”,并通过《管理实践》确了管理学学科的地位。德鲁克的突出贡献不胜枚举,他从哲学的高度对管理实加以概括,既通俗易懂地指导了实践,又对管理哲学的理论起到了丰富的作用。人本管理实践哲学是其现代管理理论的根本所在,是内在基础,是上升到哲学层面具有指导意义的哲学观。 现代管理中的诸多矛盾,归结到最后可视为个人、组织和社会的矛盾,因此德鲁克从多个学科入手把管理的研究重心最后落到人、组织和社会三者关系上来,注重尊严、自由、人的发展、组织和社会的发展,对管理经验进行了深入的理性解读。组织是社会的器官,人通过组织来实现自己的生存价值,通过非营利组织实现自己的精神价值。 人们在德鲁克的著作中看到的往往是解决具体问题的方法,本文主要从管理哲学的角度对德鲁克的思想进行脉络的梳理,以求更深地理解得以更好指导实践。对于德鲁克上升到哲学高度的关于人、组织和社会关系价值的解析,将使我们能够系统理解德鲁克的大系统哲学观,更好地把握人、组织和社会的复杂而又微妙的关系,进而参透管理的终极价值。
【关键词】：德鲁克 管理哲学 人的管理 组织管理 社会管理
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：C93
【目录】：

• 中文摘要2-3
• Abstract3-8
• 绪论8-17
• 一、课题研究的意义8-9
• (一) 理论意义8
• (二) 现实意义8-9
• 二、国内外同类课题研究现状及发展趋势9-15
• (一) 国内研究现状及成果9-12
• (二) 国外研究现状及成果12-15
• 三、研究过程中的创新点、难点和解决方法15-17
• (一) 创新点15
• (二) 难点15-16
• (三) 研究的基本方法16-17
• 第一章 德鲁克管理哲学的基本问题17-27
• 一、管理学界对人、组织和社会关系问题研究历史回顾17-18
• 二、人、组织和社会关系:德鲁克管理哲学体系研究的核心18-25
• (一) 德鲁克的人、组织和社会关系理论的思想来源18-20
• (二) 目标管理和自我控制:构建人、组织和社会平衡机制20-21
• (三) 创新与企业家精神:自觉独立人与构建创新组织社会机制21-22
• (四) 人本管理:构建以人为中心的组织社会管理机制22
• (五) 实践:构建人、组织和社会关系实证研究体制22-23
• (六) 知识管理:构建知识人、知识组织和知识社会关系体系23-25
• 三、人、组织和社会关系问题研究的必要性25-26
• (一) 德鲁克管理哲学体系的逻辑线索25
• (二) 管理学的基本问题25-26
• 本章小结26-27
• 第二章 德鲁克管理哲学关于人、组织和社会的矛盾关系27-31
• 一、组织目标和个人目标27-28
• 二、付出和回报28
• 三、生存需要和精神追求28-29
• 四、组织和社会的内部成员之间29
• 五、组织和社会29-30
• 本章小结30-31
• 第三章 德鲁克管理哲学关于人、组织和社会统一共生关系31-35
• 一、下一个社会:人、组织和社会的新融合31-32
• 二、人、组织和社会关系新变化32-34
• (一) 知识工作者地位上升32
• (二) 体力劳动者地位下降32-33
• (三) 人员流动性增强33
• (四) 专业化的人与多元化组织的社会33-34
• 本章小结34-35
• 第四章 德鲁克对人、组织和社会关系哲学阐释的深层意蕴35-49
• 一、人、组织和社会管理哲学的合理性35-38
• (一) 人、组织和社会管理哲学以管理实践为基础35
• (二) 人、组织和社会管理哲学以多种理论为依托35-38
• 二、德鲁克的人、组织和社会管理哲学的精髓和价值38-44
• (一) 崇尚实践经验38
• (二) 正确定位组织和社会存在的意义和价值38-40
• (三) 正确定位人的生存意义和价值40-44
• 三、管理的真实意蕴44-47
• (一) 实现社会生态平衡45
• (二) 实现人类幸福存在45-46
• (三) 参透人类存在终极价值46-47
• 四、对中国管理哲学研究的深远影响47-48
• 五、对中国管理实践的重要指导作用48
• 本章小结48-49
• 结论49-50
• 参考文献50-55
• 致谢55-56
• 攻读学位期间发表论文与参与课题56-57

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：315066