单位信任文化的影响因素与构建方略

发布时间：2021-05-09 08:09

　　单位信任文化是员工对单位行为准则和价值追求的一种自信自觉,对建立良好工作关系、维护良好秩序、提升效率和减少成本具有重要作用。建立和完善单位信任文化,要营造适应社会转型的普遍信任文化氛围,尊重信任文化形成规律,建立单位人格信任机制,构建单位制度信任机制。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(20)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、单位信任文化的作用
    (一)信任文化是建立良好工作关系的重要基础
    (二)信任文化是维护良好秩序的重要手段
    (三)信任文化是提升效率和减少成本的保证
二、单位信任文化的影响因素
    (一)外部因素
    (二)内部因素
三、单位信任文化的构建机制与方略
    (一)营造适应社会转型的普遍信任文化氛围
    (二)尊重信任文化形成规律
    (三)建立单位人格信任机制
    (四)构建单位制度信任机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]论信任的几个问题[J]. 廖小平.  哲学动态. 2007(12)
[2]信任的基础:一种理性的解释[J]. 王绍光,刘欣.  社会学研究. 2002(03)



本文编号：3176960