管理者的时间管理倾向及其与工作绩效的关系

发布时间：2017-04-20 09:13

  本文关键词：管理者的时间管理倾向及其与工作绩效的关系，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：黄希庭等人2001年正式提出时间管理倾向的概念，认为时间管理倾向是个人为提高时间的利用率和有效性，而对时间进行的合理计划与控制，有效安排与运用的倾向性；是一种人格特征，是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征，具有多维度、多层次的心理结构，，由时间价值感、时间监控观和时间效能感三个维度构成。自从这个概念正式提出以来，短短几年研究成果不断。但是通过文献检索发现，很少有学者涉及企业管理者的时间管理倾向的研究。 希望通过对管理者的时间管理倾向的研究，来探讨不同地区、不同层次、不同性别、不同类型企业的管理者之间的时间管理倾向是否存在差异；地区、性别、类型、层次哪一个是影响管理者时间管理倾向的因素；管理者的时间管理倾向与工作绩效之间是否存在一定相关；时间价值感、时间效能感、时间监控观对不同地区、不同层次、不同性别、不同类型企业的管理者的工作绩效的影响程度是否相同。 通过采取非随机取样和方便取样的方法在贵州贵阳、广东肇庆、山东滕州选取研究对象；并用统计软件对所得数据进行分析。主要得出以下结论： 1、管理者在时间管理倾向总体评价、时间价值感、时间监控观的得分上存在显著的地区差异。 2、基层管理者与中层管理者在时间监控观的得分上存在显著差异。 3、生产型企业和服务型企业的管理者在时间管理倾向总体评价、
【关键词】：管理者 时间管理倾向 工作绩效
【学位授予单位】：贵州师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C935
【目录】：

• 中文摘要5-7
• Abstract7-10
• 1 引言10-21
• 1.1 时间管理倾向10-16
• 1.1.1 时间对于企业的重要性10-11
• 1.1.2 时间管理11-13
• 1.1.3 时间管理倾向的提出13-14
• 1.1.4 时间管理倾向的具体含义14-16
• 1.2 关于管理者的研究16
• 1.3 关于管理者工作绩效的研究16-19
• 1.4 研究问题的提出19-21
• 1.4.1 以往研究的总结与不足19-20
• 1.4.2 本文问题提出20-21
• 1.5 研究假设21
• 2 研究方法21-24
• 2.1 研究对象21-23
• 2.2 研究工具23
• 2.2.1 管理者的时间管理倾向量表23
• 2.2.2 管理者的绩效评定问卷23
• 2.3 研究过程23-24
• 2.3.1 对研究对象进行测试23-24
• 2.3.2 数据的处理24
• 3 研究结果与分析24-42
• 3.1 《管理者的时间管理倾向》量表的信度、效度分析24-25
• 3.1.1 《管理者的时间管理倾向》量表的信度24-25
• 3.1.2 《管理者的时间管理倾向》量表的效度25
• 3.2 时间管理倾向得分的差异分析25-34
• 3.3 工作绩效的差异分析34-35
• 3.4 时间管理倾向与工作绩效的相关分析35-36
• 3.5 路径分析36-42
• 3.5.1 对于不同性别管理者的路径分析36-38
• 3.5.2 对于不同层次管理者的路径分析38-39
• 3.5.3 对于不同类型企业管理者的路径分析39-40
• 3.5.4 对于不同地区管理者的路径分析40-42
• 4 讨论42-46
• 4.1 管理者的时间管理倾向及工作绩效的地区差异42-43
• 4.2 管理者的时间管理倾向及工作绩效的性别差异43
• 4.3 管理者的时间管理倾向及工作绩效的层次差异43-44
• 4.4 管理者的时间管理倾向及工作绩效的类型差异44
• 4.5 时间管理倾向与工作绩效存在显著相关44-45
• 4.6 本研究的创新点与局限性45-46
• 4.6.1 本研究的创新点45
• 4.6.2 本研究的局限性45-46
• 4.7 今后的研究方向46
• 5 结论与建议46-49
• 5.1 结论46-47
• 5.2 建议47-49
• 参考文献49-51
• 附录一51-55
• 附录二55-59
• 后记59-60

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 徐文花;高校基层行政人员生存状态研究[D];华东师范大学;2007年

  本文关键词：管理者的时间管理倾向及其与工作绩效的关系，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：318362