组织自诩：组织绩效评估中的权力偏差

发布时间：2017-04-20 12:06

  本文关键词：组织自诩：组织绩效评估中的权力偏差，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文利用2007年8月中国社会科学院社会学所“中国员工参与状况调查”的入厂调查数据，从测量偏差和组织运作两个角度，采用答题理论（IRT）的研究方法，识别出组织绩效评估中的权力偏差。结果表明，随着组织层级（组织权力的地位度量）或决策权（组织权力的运作度量）的上升，人们对相同组织的相同绩效的评估表现出稳定一致的正向偏差，我们把这种偏差称作“组织自诩”。这种现象不受地区、所有制等组织属性的影响，也不受性别、受教育程度等个体属性的影响，表现在组织绩效评估的多种指标上，因此，它是组织运作的一个特征趋势。无论是对各种组织的日常管理，还是对学术性的组织研究，这一研究结果皆具有借鉴意义。
【关键词】：组织绩效 测量模型 测量偏差 权力效应
【学位授予单位】：中国社会科学院研究生院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 第1章 经验现象和问题表述6-13
• 1.1 经验现象6-10
• 1.2 问题表述10-13
• 第2章 研究的现状和不足13-24
• 2.1 绩效评估的方法和指标14-18
• 2.2 测量模型18-19
• 2.3 绩效评估中的主体偏差19-21
• 2.4 绩效评估中的权力偏差21-22
• 2.5 研究假设22-24
• 第3章 研究方法24-40
• 3.1 数据来源24-25
• 3.2 变量和量表25-39
• 3.3 答题理论的基本模型设定及其在本文中的应用39-40
• 第4章 分析结果40-49
• 4.1 组织自诩的现象描述40-43
• 4.2 组织自诩的组织同质性43-45
• 4.3 组织自诩的指标同质性45-46
• 4.4 组织自诩和个体属性46-47
• 4.5 组织自诩的三个机制47-48
• 4.6 本章结论48-49
• 第5章 讨论49-56
• 参考文献56-58
• 附录一 问卷58-78
• 附录二 命令78-86
• 致谢86-87

【参考文献】

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本文编号：318637