成就目标定向、领导风格与反馈寻求行为之间关系的研究

发布时间：2017-04-20 18:11

  本文关键词：成就目标定向、领导风格与反馈寻求行为之间关系的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在组织中,反馈的给予和接受是普遍存在的。反馈系统,特别是绩效反馈系统的有效设计和运行对组织和个人来说都是非常重要的。反馈寻求行为是员工的一种重要的个人资源。员工通过反馈寻求行为可以明确他们的角色期望,估计工作行为是否恰当、充分,以提高绩效。 影响个体是否寻求反馈的因素大致分为两类:个体特征因素和情境因素。个体特征因素包括自尊、绩效期望、成就需要、成就目标定向等;情境因素包括组织文化、领导风格、管理支持等。成就目标定向作为在特定成就情境中的个体目标偏好,能较好的解释不同反馈寻求情境中个体不同的行为模式。不同的领导风格类型对员工的行为有很大的影响。本研究重点探讨不同成就目标定向的个体在不同领导风格的情境中,反馈寻求行为是如何的不同。并对反馈寻求行为的认知过程——反馈寻求行为的成本认知和价值认知进行了研究。我们采用了现场访谈、量表测量、个案分析等研究方法,调查了二十多家不同行业的企业近四百名员工。 我们的研究结论包括: 1、学习目标定向的个体对反馈寻求行为有较高的价值认知,有较多的反馈寻求行为。避免型目标定向的个体对反馈寻求行为有较高的成本认知,反馈寻求行为较少。转变型领导风格与知觉到的反馈寻求行为的价值呈正相关,与知觉到的反馈寻求行为的成本呈负相关。交易型领导风格与知觉到的反馈寻求行为的成本呈正相关,与知觉到的反馈寻求行为的价值呈负相关。 2、不同的领导风格对学习目标定向和反馈寻求成本和价值的知觉之间的关系起到缓冲作用。 3、成就目标定向和领导风格通过对反馈寻求的价值认知和成本认知间接影响个体的反馈寻求行为。
【关键词】：成就目标定向 领导风格 价值认知 成本认知 反馈寻求行为
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C936
【目录】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-7
• 1 引言7-8
• 2 理论背景和以往研究综述8-25
• 2．1 以往关于反馈寻求行为的研究8-12
• 2．1．1 反馈寻求行为的前因变量8-10
• 2．1．2 反馈寻求行为的中介变量的研究10
• 2．1．3 对反馈寻求行为本身的研究10-11
• 2．1．4 对反馈寻求行为的结果变量的研究11-12
• 2．2 对领导风格的研究12-20
• 2．2．1 领导特质理论的研究12-13
• 2．2．2 领导作风理论研究13
• 2．2．3 领导行为研究13-15
• 2．2．4 用权变思想研究领导的相关理论15-17
• 2．2．5 领导理论研究的新动向17-20
• 2．2．5．1 领导—成员交换理论17-18
• 2．2．5．2 魅力型领导理论18-19
• 2．2．5．3 转变型领导理论19-20
• 2．3 成就目标定向理论20-23
• 2．4 以往研究的总结与有待进一步探讨的问题23-25
• 3 本研究的总体构思与设计思路25-33
• 3．1 本研究的理论构思与假设汇总25-28
• 3．1．1 研究目的25
• 3．1．2 研究的构思模型和假设25-28
• 3．2 本研究的主要技术路线28
• 3．3 访谈研究设计28-31
• 3．3．1 访谈取样与实施28-29
• 3．3．2 访谈提纲设计29
• 3．3．3 访谈结果29-31
• 3．4 研究工具与方法31-33
• 3．4．1 研究变量的测量31-32
• 3．4．2 统计分析方法32
• 3．4．3 研究样本32-33
• 4 结果分析33-55
• 4．1 问卷的效度和信度分析33-37
• 4．1．1 成就目标定向量表的效度和信度33-35
• 4．1．2 领导风格量表的效度和信度35-36
• 4．1．3 反馈寻求行为量表的效度和信度36-37
• 4．1．4 反馈寻求行为成本和价值认知量表的效度和信度37
• 4．2 相关分析37-39
• 4．2．1 所有变量的零阶相关37-39
• 4．3 路径分析39-49
• 4．3．1 成就目标定向与反馈寻求行为的关系分析40-43
• 4．3．2 领导风格与反馈寻求行为的关系分析43-46
• 4．3．3 成就目标定向、领导风格与对反馈寻求行为的关系分析46-49
• 4．4 成就目标定向与领导风格对反馈寻求的价值认知和成本认知的交互效应分析49-50
• 4．5 反馈寻求行为的现状分析50-55
• 4．5．1 领导风格的现状分析50
• 4．5．2 成就目标定向的现状分析50-51
• 4．5．3 反馈寻求行为在人口统计特征上的差异分析51-55
• 5 讨论与总结55-65
• 5．1 研究结果讨论55-60
• 5．1．1 成就目标定向与反馈寻求行为的关系55-56
• 5．1．2 领导风格与反馈寻求行为的关系56-57
• 5．1．3 成就目标定向、领导风格与反馈寻求行为的关系57-58
• 5．1．4 领导风格对成就目标定向与反馈寻求价值、成本认知的缓冲作用58
• 5．1．5 反馈寻求行为的现状分析58-59
• 5．1．6 假设模型的修正59-60
• 5．2 研究结论60-61
• 5．3 研究的意义61-63
• 5．3．1 研究的理论意义61-62
• 5．3．2 研究的实践意义62-63
• 5．4 研究的局限63
• 5．5 对未来研究的展望63-65
• 参考文献65-71
• 附录71-75
• 致谢75

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 邢小明;;员工寻求反馈行为研究述评[J];当代财经;2010年09期

2 尚玉钒;王淑侠;冯晓雷;;目标定向在领导领域中的研究评述与展望[J];科学学与科学技术管理;2007年10期

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 曾斌;心理契约、工作满意度与离职倾向的关系实证研究[D];浙江理工大学;2010年

2 伍英琦;企业员工适应性绩效的内容结构及其相关研究[D];暨南大学;2011年

3 罗武战;报业企业员工薪酬激励对工作绩效的影响因素研究[D];湖南大学;2010年

4 黄艳;成就目标定向与成就动机对绩效反馈效果的影响研究[D];广东外语外贸大学;2007年

5 刘琳;领导风格、心理契约与员工绩效关系研究[D];南京理工大学;2007年

6 王金超;军队魅力型领导人格特质模型构建[D];河南大学;2008年

7 余瑶;基于员工层面的心理契约与个体绩效的关系研究[D];西南大学;2009年

8 王宁;知识型员工主观幸福感研究[D];山东大学;2010年

9 樊云娟;山西省电子制造企业高管素质测评研究[D];太原理工大学;2012年

10 于志苗;领导风格、工作伦理与工作绩效关系研究[D];曲阜师范大学;2012年

  本文关键词：成就目标定向、领导风格与反馈寻求行为之间关系的研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：319248