组织气候对组织学习能力的影响研究——以广州市星级酒店为例

发布时间：2021-06-19 16:20

　　组织气候是组织个性的关键因素,是组织成员行为的动力来源。而组织学习能力是组织生存和发展所必须掌握的核心能力和动态能力,但组织气候是否以及如何影响组织学习能力?目前国内外学术界缺乏对两者关系全面而系统的实证研究结果。本文以广州市星级酒店为调查对象,以实证数据为基础,运用结构方程等方法对组织气候如何影响组织学习能力进行了探索性的研究。结果表明:（1）人际关系气候、内在程序气候、开放系统气候影响了组织知识储备;（2）人际关系气候、开放系统气候和合理目标气候影响了组织知识转移;（3）组织知识储备与知识转移相互具有正相关关系;（4）管理层与非管理层对组织气候影响组织学习能力的反应存在差异。研究结论对于组织获取核心竞争优势有重要的理论与实践意义。 

【文章来源】：旅游学刊. 2010,25(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

图式的相似程度

高质量的预期成果。4. 2 模型整体拟合检验本研究的理论模型如图 2 所示。为验证理论模型与观察数据的拟合程度，有必要对整体理论模型进行拟合程度检验。整体模型拟合度指标是用来检验整体模式与观察数据的拟合程度，这方面的适合度衡量标准有多种图 2 研究理论模型Fig. 2 A Theoretical Model for the Study

注:??表示 p < 0. 01，???表示 p < 0. 001。4. 3 假设检验本研 究 对 研 究 假 设 的 验 证 采 用 巢 模 式 法 检 验 ( nested-modelapproach) 和路径分析( path analysis) 两种方法。4. 3. 1 巢模式法检验( nested-model approach)巢模式法检验，即在虚假模式(M0)与理论模型(Mt) 之间设定若干个巢模式，每个巢模式分别设定某两个变量间的路径系数为 0，然后检验该巢模式的拟合情况，并与理论模型进行对比，若拟合度比理论模型有显著改善，说明该巢模式比理论模型好，那么该条路径系数应该为零，即这两个变量之间没有显著影响，反之则结论相反。所谓理论模型就是根据研究假设所设定的模型，即图 2 所表达的模型;而所谓的虚假

【参考文献】：
期刊论文
[1]组织气候对员工工作投入及组织承诺的影响作用研究[J]. 陈维政,李金平,吴继红.  管理科学. 2006(06)
[2]组织气候研究回顾及展望[J]. 陈维政,李金平.  外国经济与管理. 2005(08)



本文编号：3238140