团队组织气氛的形成机理、测定方法及改进途径研究

发布时间：2017-04-25 11:05

  本文关键词：团队组织气氛的形成机理、测定方法及改进途径研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 长期以来我国人力资源管理的研究主要侧重于招聘、培训、激励、绩效管理等几个环节的研究，而对影响组织成功的内在关键因素的研究不够。事实上，据国外资料提供的统计数字表明，影响组织成功主要有四个关键因素，它们分别是个人素质、职位需求、管理风格、组织气氛。这四者之间相互关联、相互作用，最终在一个组织中体现出来的是组织气氛。有关资料表明，组织气氛对组织绩效的影响程度达28％。 组织气氛直接影响着组织文化和组织绩效，并且建立良好的组织气氛能使组织内员工释放全部内在潜能，因此，如果知道组织气氛的形成机理，并建立一种合理的方法来测定一个组织的组织气氛，进而找到改进组织气氛的方法和途径，将为管理者提供一个有效的管理方法和工具。 本文试图通过对组织气氛的形成机理进行分析，探讨影响组织气氛的各个内在因素，使管理者能够通过掌握影响组织气氛的各个因素，来建立一种良好的组织气氛。同时为了给管理者提供测定组织气氛的工具和方法，专门设计了一套组织气氛的调查问卷，，提出了分析组织气氛的方法，并利用问卷和分析方法对某公司在全国的各销售分公司的组织气氛进行了调查和分析，得出了这些分公司的组织气氛，调查结果与按照本文对组织气氛的形成机理的分析结果基本一致。本文最后还对影响组织绩效的组织气氛提出了改进方法和途径。
【关键词】：组织气氛 管理风格 个人素质 职位需求 维度 形成机理
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2002
【分类号】：C936
【目录】：

• 中文摘要2-5
• 第一章 引言5-11
• 第一节 问题的提出背景和研究意义5-6
• 第二节 国内外研究现状6-7
• 第三节 研究的思路、方法及研究内容7-11
• 第二章 组织气氛的形成机理分析及测定方法11-35
• 第一节 影响组织绩效的因素分析11-12
• 第二节 组织气氛的定义及分类12-15
• 第三节 动机的定义、分类及动机曲线15-21
• 第四节 价值和组织价值21-23
• 第五节 职位需求及与价值、动机之间的关系23-25
• 第六节 管理风格的定义及类型25-30
• 第七节 组织气氛的形成机理分析30-33
• 第八节 组织气氛的测定方法33-35
• 第三章 某公司团队组织气氛的实证调查和分析35-57
• 第一节 某公司组织气氛调查方法的选取和调查背景35
• 第二节 某公司组织气氛调查问卷的设计35-40
• 第三节 某公司组织气氛调查及调查结果处理40-41
• 第四节 某公司组织气氛调查结果41-51
• 第五节 管理风格对组织气氛影响的验证51-57
• 第四章 改进组织气氛的方法和途径57-64
• 第一节 从组织气氛形成机理寻找改进组织气氛的方法和途径57-60
• 第二节 改进低绩效组织气氛的方法和途径60-64
• 第五章 总结与展望64-66
• 参考文献66-69
• 致谢69

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 田宝;赵志航;;学校组织气氛对教师组织承诺的预测效应[J];心理发展与教育;2006年03期

2 王智;张大均;;学校心理健康教育教师的胜任特征研究[J];西南大学学报(社会科学版);2012年06期

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 李向东;大学生班级心理氛围的评价与优化研究[D];内蒙古师范大学;2006年

2 周晓;风险投资项目团队气氛与团队绩效的关系研究[D];暨南大学;2006年

3 郭贤欣;民营企业组织创新气氛研究[D];山东大学;2007年

4 邓卫国;学校组织管理气氛与教师工作绩效的相关性研究[D];湖南师范大学;2006年

  本文关键词：团队组织气氛的形成机理、测定方法及改进途径研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：326181