从知识共享到知识和谐:一种知识管理观念

发布时间：2017-04-25 23:11

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【摘要】：知识共享是知识管理的重要内容,强调将个人知识转化为组织知识,但知识共享存在悖论。文章提出规避知识共享悖论的一种全新理念——知识和谐。在分析组织知识和谐的理论特征和理论价值的基础上,指出组织知识和谐的实现途径,并围绕组织和个人两级主体,阐述了知识和谐的六种功能,给出知识和谐管理的基本框架。
【作者单位】： 哈尔滨工业大学管理学院 哈尔滨工业大学管理学院
【关键词】： 知识管理 知识共享 知识和谐 理论框架
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70672063) 黑龙江省自然科学基金资助项目(G200502) 技术.政策.管理(TPM)国家哲学社会科学创新基地资助 黑龙江省博士后基金资助(LRB06-372)
【分类号】：C93
【正文快照】： 一、问题的提出随着知识取代物质、资金和劳动力等生产资料,成为现代社会经济发展的主要推动力,知识在人类社会中的地位和作用得到前所未有的提升和重视,相应地,对知识管理的研究和应用也逐渐成为管理理论的重要内容。知识本体论理论认为,知识的创造来源于个人隐性知识,但由

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 韩志丽;;高科技企业知识共享悖论解读[J];科技进步与对策;2005年11期

2 王琦,席酉民,尚玉钒;和谐管理理论核心:和谐主题的诠释[J];管理评论;2003年09期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 青宇波;薛从彬;邓君;彭文t，

本文编号：327270