组织协作秩序的扩展及其知识逻辑——和谐管理理论的视角

发布时间：2017-04-27 00:07

  本文关键词：组织协作秩序的扩展及其知识逻辑——和谐管理理论的视角，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文根据和谐管理理论的思想,拓展并利用知识整体理论,从系统整合的角度深化了关于涌现知识(emergencing knowledge)的研究,分析了组织在复杂快变环境下所面临的管理挑战的知识根源,考察了感性知识(perceptual knowledge)、理性知识(conceptual knowledge)、活性知识(affectual knowledge)和涌现知识之间的相互关系与互动过程,从而阐明了和谐管理理论内在的知识逻辑,从知识问题的视角探讨了组织协作秩序形成和扩展的系统动力学。并结合中国文化传统中的和谐思想,将"和谐"理解为哈耶克所阐发的"人类合作的扩展秩序(the extended order of human cooperation)"在微观组织内的体现,为吸收传统和谐观并在组织管理领域加以创新运用提供了逻辑自洽的理论解释。
【作者单位】： 香港城市大学管理系;西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心;清华大学经济管理学院;
【关键词】： 和谐管理理论 知识 战略 学习 协作秩序
【基金】：国家自然科学优秀创新研究群体基金资助项目(No.70121001) 国家自然科学基金雅砻江水电开发联合研究基金重点项目(No.50539130) 国家自然科学基金面上项目(No.70571061)
【分类号】：C93
【正文快照】： 一、管理挑战及其知识根源我们常常会说我们生活在一个“知识社会”之中，但知识社会的称谓主要是说“知识”是这个社会得以良好运行的基础和主导性力量，而不是说我们已经拥有了足够多的知识(汉森，2003)。变化正在通过难以预料甚至根本就不可预料的方式，不断地重塑着组织

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本文编号：329502