单位员工骄、娇、惰的表现、形成原因及应对策略

发布时间：2021-07-31 00:18

　　单位员工出现骄横跋扈、娇气自负、惰性十足的不良现象,与组织管理制度缺失、责权利体系不完善、组织选聘体系不完善、员工组织归属感缺失相关。对此,单位应注重管理机制的完善与落实,完善责权利体系,完善现代人才考评机制,提高员工组织归属感。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(23)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、员工骄、娇、惰的表现
    （一）员工骄横跋扈的表现
    （二）员工娇气自负的表现
    （三）员工惰性十足的表现
二、员工骄、娇、惰的形成原因
    （一）组织管理制度缺失
    （二）责权利体系不完善
    （三）组织选聘体系不完善
    （四）员工组织归属感缺失
三、对策建议
    （一）注重管理制度的完善与落实
    （二）完善责权利体系
    （三）完善现代人才考评机制
    （四）提高员工组织归属感


【参考文献】：
期刊论文
[1]责权利的传统意识、现代视角及在管理工作中的应用[J]. 张凌志.  领导科学. 2019(12)



本文编号：3312388