员工激励理论的研究与探索

发布时间：2017-04-28 02:05

  本文关键词：员工激励理论的研究与探索，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我们正进入一个新的时代，WTO将把我们融入到一个全球化的经济体系和商业环境中，面对新的竞争环境与挑战，有效管理人力资源将成为企业的任务之一。对人员的有效管理的关键就是对员工工作积极性的调动，而员工激励制度将有效地增强企业的活力和竞争力，并成为企业成长发展的持续动力源泉。因此，如何建立有效的员工激励制度，是国内外学者研究的一个热门题目，也是我国企业能否应对国际竞争的关键所在。 激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。 本文在对管理心理学和员工激励理论作了深入论述的基础上，通过分析我国企业人力资源激励制度的现状，对我国员工激励制度目前存在的问题、对策和未来发展做了一个深入而全面的阐述，尤其是在新的形势下如何与思想政治教育有机结合提出了自己的观点，为我国企业人力资源管理理论的发展与实践提供了借鉴。只要我们放开眼界，虚心学习，勇于实践，中国企业的管理腾飞指日可待!
【关键词】：管理心理学 员工激励 人力资源管理
【学位授予单位】：哈尔滨工程大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：C936
【目录】：

• 第1章 绪论10-19
• 1.1 本课题的研究背景10-16
• 1.1.1 我国人力资源管理的现状10-12
• 1.1.2 管理心理学的不断发展12-16
• 1.1.2.1 管理心理学的产生12-13
• 1.1.2.2 管理心理学的发展过程13-16
• 1.2 员工激励与思想政治教育16-18
• 1.2.1 思想政治工作具有激励功能16-17
• 1.2.2 思想政治工作对员工激励有导向功能17
• 1.2.3 员工激励与思想政治工作的调节功能相结合17-18
• 1.3 本文写作思路及创新之处18-19
• 第2章 员工激励概述19-29
• 2.1 激励过程的心理分析19-21
• 2.2 激励的重要作用21-22
• 2.3 激励的原则22-24
• 2.4 激励的方法24-28
• 2.5 本章小结28-29
• 第3章 员工激励理论及其发展29-53
• 3.1 我国激励理论的概况29-31
• 3.1.1 中国古代的激励方法29-30
• 3.1.2 我国目前激励制度存在的误区30-31
• 3.2 西方激励理论及其发展31-52
• 3.2.1 西方管理理论提出的激励方法31-33
• 3.2.2 内容型激励理论33-41
• 3.2.2.1 需要的概念和特性33-36
• 3.2.2.2 马斯洛的需要层次理论36-39
• 3.2.2.3 赫茨柏格的双因素理论39-41
• 3.2.3 过程型激励理论41-48
• 3.2.3.1 动机的概念和特性41-42
• 3.2.3.2 佛隆的期望理论42-45
• 3.2.3.3 亚当斯的公平理论45-47
• 3.2.3.4 洛克的目标设置理论47-48
• 3.2.4 行为改造型激励理论48-52
• 3.2.4.1 挫折理论概述49-52
• 3.3 本章小结52-53
• 第4章 激励理论在我国的应用与探索53-78
• 4.1 西方激励理论在我国的应用53-60
• 4.1.1 内容型激励理论在我国的应用53-54
• 4.1.2 过程性激励理论在我国的应用54-59
• 4.1.3 行为改造型激励理论在我国的应用59-60
• 4.2 我国员工激励制度的探索60-70
• 4.2.1 加强对国有企业经营者的激励60-64
• 4.2.2 建立合理有效的薪酬体系，完善企业的激励约束机制64-67
• 4.2.3 加强对员工的非物质激励67-68
• 4.2.4 着重培养员工的成就感68-70
• 4.3 我国员工激励制度的发展趋势70-76
• 4.3.1 从激励方法、方式的研究过渡到经济体制的设计研究70-72
• 4.3.2 运用管理心理学，做好思想政治工作72-76
• 4.3.2.1 要了解职工的需要，增强思想政治工作的针对性72-73
• 4.3.2.2 要正确地进行激励，讲求思想政治工作的实效性73-75
• 4.3.2.3 要运用领导影响力，发挥思想政治工作的主动性75-76
• 4.4 本章小结76-78
• 结论78-79
• 参考文献79-82
• 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果82-83
• 致谢83

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 金艳菲;IT企业员工激励制度及流失管理[D];浙江工业大学;2010年

2 朱连庆;北京市拓展培训企业的员工激励问题研究[D];北京体育大学;2008年

3 付佳琳;香山公园员工激励机制优化研究[D];北京林业大学;2012年

4 潘伟红;国有企业员工激励问题与对策研究[D];大连海事大学;2012年

  本文关键词：员工激励理论的研究与探索，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：331882