员工对组织培训需求态度及影响因素的研究

发布时间：2017-04-28 10:03

  本文关键词：员工对组织培训需求态度及影响因素的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 培训是对雇员传授其完成本职工作所必需基本技能的过程。培训需求是员工由于知识技能的缺乏所表现的对培训内容的要求。组织应当了解员工对培训需求所持的态度及研究员工培训需求的作用与意义。 本文以东莞市IT业员工为研究对象，通过问卷调查、因素分析等测量学和统计学原理和方法，编制了结构化的员工对培训需求态度调查问卷，并通过个人价值观量表及组织文化的调查，揭示个人价值观与组织文化对员工培训需求态度的影响。研究发现，，(1)员工对培训需求的态度可以分为组织层面态度、生产管理态度、知识技能态度、企业文化态度及个体因素态度。(2)组织成员个人价值观具有社会导向时，对组织和生产管理层面培训需求持肯定态度；具有和谐导向时，对组织与企业文化层面持肯定态度；具有自主导向时，对个体和知识技能层面持肯定态度。(3)组织文化具有沟通与责任氛围，员工对组织与生产管理层面的培训需求持肯定态度。组织文化具有协调与创新氛围，员工对知识技能与组织层面持肯定态度。组织文化具有政治与正式化氛围，员工对组织层面持肯定态度。组织文化具有纪律与自律氛围，员工对生产管理与个体层面持肯定态度。所得结论能否推广到一般企业和员工，尚需进一步研究。
【关键词】：员工 培训需求态度 影响因素
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2003
【分类号】：C936
【目录】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-7
• 第1章 问题的提出7-8
• 第2章 研究综述8-15
• 2.1 一般态度问题8-9
• 2.2 员工培训需求态度研究9-11
• 2.3 影响员工培训需求态度的因素11-14
• 2.4 研究存在的问题14-15
• 第3章 研究内容与研究设计15-17
• 3.1 研究目的与意义15
• 3.2 研究内容15
• 3.3 研究方法15-16
• 3.4 研究过程16-17
• 第4章 研究结果17-32
• 4.1 培训需求态度分析17-24
• 4.2 个人价值观对员工培训需求态度的影响24-27
• 4.3 组织文化对员工培训需求态度的影响27-30
• 4.4 人口特征对培训需求态度的影响30-32
• 第5章 分析讨论与结论32-39
• 5.1 对企业员工培训需求态度的分析讨论32-34
• 5.2 对影响员工培训需求态度的因素的分析与讨论34-38
• 5.3 结论38-39
• 第6章 问题与展望39-40
• 参考文献40-42
• 附录1 开放式问卷42-43
• 附录2 培训需求态度调查预试问卷43-46
• 附录3 项目分析表46-47
• 附录4 培训需求态度调查问卷47-50
• 致谢50

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 眭晓龙;;培训项目需求分析的理论与方法研究[J];价值工程;2012年30期

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 崔馨予;基于企业战略的培训体系分析[D];北京交通大学;2011年

2 康晓春;中小企业培训需求分析及技术方法探析[D];云南财经大学;2011年

3 张娟;胜任力视角下的企业培训需求分析模型的构建[D];中南林业科技大学;2011年

4 黄静;我国企业培训需求分析研究及模型构建[D];重庆大学;2005年

5 孙波;基于平衡计分卡的战略培训需求分析及应用研究[D];西南财经大学;2008年

6 黄韵丽;职位弱化背景下的培训需求分析研究[D];暨南大学;2008年

7 朱琳;普通高中班主任校本培训的现状调查与对策研究[D];华东师范大学;2009年

8 刘亚楠;紫竹院公园员工培训需求及差异分析[D];北京林业大学;2012年

9 何明宴;铁路企业员工培训体系管理的研究[D];北京交通大学;2012年

10 张新;基于心理动力学的企业培训需求分析及应用研究[D];天津大学;2012年

  本文关键词：员工对组织培训需求态度及影响因素的研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：332588