组织管理中常见的浪费习惯与破解之道

发布时间：2021-08-10 04:47

　　在组织管理中,部分领导者看似勤勤恳恳、任劳任怨,实则工作中等信息、乱搭配、闲资源、低循环、缺投入,造成更大的隐性的时间、资源和人力浪费。究其原因,主要在于思想"综合性"差、个人"欲望性"弱、行动"挖掘性"缺以及计算"成本观"错。这就需要以"压"保证节奏紧凑,以"谋"实现资源匹配,以"算"确保行为实惠,以"得"完成精准收获。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(09)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、组织管理中常见的浪费习惯
二、引致浪费习惯的关键因素
三、组织管理中浪费习惯的破解之道


【参考文献】：
期刊论文
[1]从部门转向流程:公共部门绩效评估体系的改进[J]. 叶勇.  中南大学学报(社会科学版). 2009(01)



本文编号：3333491