德鲁克管理思想中的人本主义追求

发布时间：2017-04-30 01:08

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【摘要】：人本主义是贯穿德鲁克管理思想的一个基本追求。这一追求从以下三个层面展开 :管理的核心和最终目的在于它对人的意义 ;组织与个人的和谐关系是达到人本目标的实践基础和条件 ;自我管理是人自我实现的根本途径。通过对上述三个基本信念及其具体体现的分析可以发现德鲁克人本主义管理思想呈现出四个极有启示意义的特点 :有机的系统性、鲜明的实践性、睿智的和谐性和不懈的发展性
【作者单位】： 东南大学哲学与科学系 空军后勤学院政治理论教研室
【关键词】： 德鲁克 管理思想 人本主义
【分类号】：C93-02
【正文快照】： 彼得·德鲁克是当代最杰出、最有影响力的管理思想大师。如果说泰罗试图用科学实验方法将管理提升到科学层次 ,法约尔用职能理论使管理具有了一般的意义 ,韦伯对普遍性原理的追求企图将管理提高到理性层次 ;那么是德鲁克通过对人类社会中管理作用的重新理解 ,将管理提高到崇

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