从“英雄人物”到“优秀组织”——组织情境下基模“梯次递进”式形成过程的案例研究

发布时间：2021-09-25 14:15

　　基模是组织中稳定存续的核心认知结构,凝聚着组织共有的知识结构和一致的信念结构,对组织行为具有根本性影响。然而,关于基模形成的"泛化"和"固化"机理,已有研究仍存在理论缺口。根据基模的基础理论,本文在一手数据基础上通过案例研究发现:在关键个体驱动下,基模从"个体具有"发展到"群体共享";在组织统一推动下,基模从"群体共享"发展到"组织共有",从而实现了基模的逐级"泛化";无论个体、群体还是组织基模,都依次经历了感知、学习和记忆的关键步骤,从而完成了基模的逐层"固化";总体上,基模呈现"梯次递进"式形成过程。本文在理论上细化并完善了基模形成机理,刻画出基模"Z"形形成路径,为基模理论补强了经验证据;在实践上为企业文化建设等提供启示。 

【文章来源】：管理评论. 2019,31(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
问题提出
理论基础和研究评述
研究设计
    1、方法选择
    2、案例选择
        (1)企业简介
        (2)“360工程”事件概况
    3、数据获取
    4、数据分析
    5、分析框架
案例分析
    1、案例的结构化呈现
    2、基模逐级泛化的过程
        (1)从个体到群体
        (2)从群体到组织
    3、基模逐层固化过程
        (1)感知
        (2)学习
        (3)记忆
    4、基模形成过程的模型构建
结论与讨论
    1、研究结论
    2、理论讨论
        (1)“梯次递进”式Z形形成路径，细化了基模形成机理的研究
        (2)复杂任务的组织情境，延伸了对基模理论的适用场景
    3、管理启示
    4、不足与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于组织惯例的组织创新持续内生机理研究评述[J]. 林海芬,于泽川,王涛.  研究与发展管理. 2017(01)
[2]惯例演化视角组织创新的实施机理研究——以天地华宇定日达创新为例[J]. 林海芬,王涛.  管理评论. 2017(01)
[3]企业组织惯性的表现架构:来源、维度与显现路径[J]. 吕一博,韩少杰,苏敬勤.  中国工业经济. 2016(10)
[4]管理认知演化与传统制造企业转型升级——基于昭信集团的纵向案例研究[J]. 奚菁,张珊珊,罗洁婷,魏新.  管理案例研究与评论. 2016(04)
[5]任务驱动的隐性知识学习研究[J]. 夏泥,胡斌.  科研管理. 2016(05)
[6]案例研究的理论贡献——中国企业管理案例与质性研究论坛（2015）综述[J]. 毛基业,苏芳.  管理世界. 2016(02)
[7]组织支持、地位认知与员工创新:雇佣多样性视角[J]. 刘智强,邓传军,廖建桥,龙立荣.  管理科学学报. 2015(10)
[8]初创企业组织共享基模的形成机理研究[J]. 林海芬,于泽川,王涛.  管理科学. 2015(05)
[9]个体-组织文化契合对敬业度的作用路径研究——以心理资本为中介变量[J]. 高建丽,张同全.  中国软科学. 2015(05)
[10]组织氛围研究:概念测量、理论基础及评价展望[J]. 段锦云,王娟娟,朱月龙.  心理科学进展. 2014(12)



本文编号：3409885