知识经济环境下的管理激励与约束机制研究

发布时间：2017-05-04 01:05

  本文关键词：知识经济环境下的管理激励与约束机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：伴随着知识经济时代的到来,激励与约束已成为管理的核心职能。但目前对管理激励与约束机制的研究还很不系统,特别是面对知识经济新环境如何去设计新的有效管理激励与约束机制,目前的研究成果还颇为鲜见。因此,如何考虑知识经济新环境特点,研究和设计新的管理激励与约束机制,已成为各类组织迫切需要解决的重大管理课题。 本文紧密结合知识经济的环境特点,充分考虑组织管理及组织行为与个体行为的变化趋势,在前人研究成果基础上,综合应用经济学和管理学的理论与方法,研究组织的管理激励与约束机制设计问题,初步建立起一套较为完整的管理激励与约束机制设计理论与方法体系。 本文将知识经济环境下的管理激励与约束机制体系归纳为四大部分:个体管理激励与约束机制,群体管理激励与约束机制,公共资源管理激励与约束机制,隐蔽违规行为管理激励与约束机制。全文紧紧围绕这四类机制设计问题,系统研究知识经济环境下的管理激励与约束方法,针对实际问题需要设计具体的管理激励与约束机制。并在对具有典型意义的各种具体问题的管理激励与约束机制设计研究基础上,进一步进行归纳、总结,使其上升到具有普遍意义的一般管理激励与约束机制设计研究,从而形成了一整套比较系统的管理激励与约束机制设计理论与方法。本文的实证研究表明,这些理论与方法在管理实践中具有广泛的实用价值。 本文提出了管理激励与约束机制设计的管理博弈机制式表述方法,并详细研究其具体的表述模型。 本文设计了基于综合管理模式和不同管理模式下的员工个体管理激励与约束机制的数学模型,还建立了基于多层次需求理论的知识员工管理激励与约束机制模型。这些研究大大拓展了现有的管理激励与约束机制设计的思路和方法。 本文充分考虑了知识经济的环境背景,考虑知识要素及知识产权的作用,设计一系列具体的团队工作管理激励与约束机制,从而为组织解决团队工作“搭便车”问题及对团队成员进行有效的管理激励
【关键词】：激励 约束 管理激励与约束 机制设计 知识经济 管理博弈 机制式表述 草原管理 生态建设
【学位授予单位】：北京理工大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2001
【分类号】：C936
【目录】：

• 1 绪论10-27
• 1.1 问题的提出10-12
• 1.2 国内外研究概况12-18
• 1.3 选题的意义18-21
• 1.4 论文结构、主要内容及创新点21-26
• 1.5 小结26-27
• 2 知识经济环境研究27-45
• 2.1 知识经济及其特点27-29
• 2.2 知识与知识管理29-31
• 2.3 知识资本及其构成31-33
• 2.4 知识经济挑战传统管理33-35
• 2.5 知识经济环境下的组织模式变革35-37
• 2.6 知识经济环境下的管理激励与约束要素37-39
• 2.7 知识经济环境下的管理激励与约束机制39-43
• 2.8 小结43-45
• 3 管理激励与约束机制设计理论45-66
• 3.1 管理激励与约束机制45-48
• 3.2 管理激励与约束机制的体系48-50
• 3.3 管理激励与约束机制设计理论概述50-53
• 3.4 管理激励与约束机制设计问题分类53-57
• 3.5 管理激励与约束机制设计框图57-61
• 3.6 管理博弈机制式基本表述61-64
• 3.7 小结64-66
• 4 个体管理激励与约束机制研究66-111
• 4.1 个体管理激励与约束机制研究概述66-68
• 4.2 个体管理问题的管理非合作博弈机制式表述68-75
• 4.3 基于企业综合管理模式的管理激励与约束机制研究75-82
• 4.4 基于不同管理模式的管理激励与约束机制研究82-91
• 4.5 知识员工管理激励与约束机制设计研究91-97
• 4.6 个体管理激励与约束机制的定性设计97-109
• 4.7 小结109-111
• 5 群体管理激励与约束机制研究111-176
• 5.1 群体管理激励与约束机制研究概述111-112
• 5.2 群体管理问题的管理合作博弈机制式表述112-119
• 5.3 群体管理问题的管理非合作博弈机制式表述119-129
• 5.4 信息不对称条件下团队工作绩效测评及其管理激励与约束机制设计129-134
• 5.5 具有知识与能力互补效应的团队工作管理激励与约束机制设计134-139
• 5.6 基于二级委托-代理的团队工作管理激励与约束机制设计139-146
• 5.7 多阶段动态博弈团队工作管理激励与约束机制设计146-152
• 5.8 基于知识共享的管理激励与约束机制设计152-160
• 5.9 群体管理激励与约束机制的定性设计160-174
• 5.10 小结174-176
• 6 隐蔽违规行为管理激励与约束机制研究176-212
• 6.1 隐蔽违规行为管理激励与约束机制研究概况176-177
• 6.2 隐蔽违规管理问题的管理博弈机制式表述177-185
• 6.3 资源开发中环境保护的管理激励与约束机制研究185-194
• 6.4 “打假”工作的管理激励与约束机制研究194-202
• 6.5 隐蔽违规管理激励与约束机制的定性设计202-210
• 6.6 小结210-212
• 7 公共资源管理激励与约束机制研究212-258
• 7.1 公共资源管理激励与约束机制研究概述212-213
• 7.2 公共资源问题的管理博弈机制式表述213-224
• 7.3 草原退化分析与草原资源保护的管理激励与约束机制研究224-234
• 7.4 牲畜品种结构优化及草原资源保护的激励与约束机制研究234-240
• 7.5 草原综合治理及其科学利用的管理激励与约束机制研究240-247
• 7.6 公共资源管理激励与约束机制的定性设计247-256
• 7.7 小结256-258
• 8 内蒙古草原资源利用及其保护的管理激励与约束机制实证分析研究258-304
• 8.1 内蒙古经济资源及经济发展状况258-259
• 8.2 内蒙古自治区草原资源状况259-263
• 8.3 内蒙古草原退化状况263-276
• 8.4 过度放牧行为的模拟分析276-285
• 8.5 改良牲畜品种结构的效果分析285-286
• 8.6 围栏封育效果分析286-287
• 8.7 人工草场建设效果分析287-288
• 8.8 内蒙古草原资源管理激励与约束机制的实证分析288-296
• 8.9 内蒙古畜牧业发展及草原资源管理激励与约束机制中存在的问题296-297
• 8.10 完善内蒙古草原资源管理激励与约束机制的对策思考297-302
• 8.11 小结302-304
• 9 河北省围场满族蒙古族自治县生态建设管理激励与约束机制的实证研究304-319
• 9.1 围场满族蒙古族自治县概况304
• 9.2 生态建设情况304-305
• 9.3 围场县生态建设中初步形成的有效管理激励与约束机制305-312
• 9.4 面对知识经济的到来,对完善围场县生态建设管理激励与约束机制的若干对策思考312-318
• 9.5 小结318-319
• 10 结论与展望319-323
• 致谢323-324
• 参考文献324-330

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