数字时代工商管理专业人才需求研究——基于招聘信息的分析

发布时间：2021-11-02 10:09

　　本文以数字经济发展为时代背景,收集了2017—2019年间60家互联网企业、数字企业、信息服务企业等面向数字经济发展的企业招聘信息,筛选出运营管理类共438条有效信息,通过统计和语义分析,分析数字时代工商管理人才的岗位需求和人才素质要求,为工商管理专业教学改革提供借鉴。 

【文章来源】：智库时代. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、数据收集及处理
    (一)数据收集
    (二)数据处理
三、实证分析
    (一)样本基本情况
    (二)人才的岗位需求
    (三)人才素质要求
        第一类:企业最看中的十大能力
        第二类:企业比较看重的十大能力
        第三类:企业较不重视的素质能力
    (四)人才素质结果分析
        1.共词分析
        2.企业优先录用资格分析
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”背景下工商管理专业跨界培养对策与建议[J]. 周舟.  江淮论坛. 2017(03)
[2]基于国内市场需求的大数据管理人才知识结构分析[J]. 周晓燕,尹亚丽.  情报科学. 2017(01)
[3]信息社会背景下的工商管理专业应用型人才培养模式创新研究——以中国劳动关系学院工商管理专业为例[J]. 张才明,杨晓智.  中国劳动关系学院学报. 2014(06)
[4]胜任力研究的历史演进与总体走向[J]. 王建民,杨木春.  改革. 2012(12)



本文编号：3471844