面子、人情与知识共享意愿间关系的实证研究:基于知识隐性程度的调节效应

发布时间：2021-11-02 18:38

　　本文聚焦国家文化与知识属性对知识共享意愿的影响功效,选取面子导向和人情导向作为中国文化的代表构念,选取知识隐性程度作为知识属性的代表构念,将知识共享意愿细分为知识贡献意愿和知识获取意愿,通过对江苏省258名知识型员工的问卷调查,探究了两种文化（面子导向和人情导向）对两种知识共享意愿（知识贡献意愿和知识获取意愿）的影响功效,以及知识隐性程度对两种文化与两种知识共享意愿间关系的调节效应。实证检验结果表明:面子导向和人情导向对知识贡献意愿均具有显著正向影响,对知识获取意愿均具有显著负向影响;知识隐性程度既对面子导向与知识贡献意愿间关系起到显著正向调节效应,也对面子导向与知识获取意愿间关系起到显著正向调节效应;知识隐性程度对人情导向与知识贡献意愿间关系起到显著负向调节效应,对人情导向与知识获取意愿间关系起到显著正向调节效应。 

【文章来源】：管理评论. 2019,31(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
引言
文献回顾与研究假设
    1、基本概念界定
    2、面子导向与知识共享意愿
    3、人情导向与知识共享意愿
    4、知识隐性程度对面子导向与知识共享意愿间关系的调节作用
    5、知识隐性程度对人情导向与知识共享意愿间关系的调节作用
研究设计与假设检验
    1、量表设计
    2、样本选择与数据收集
    3、数据质量分析
    4、描述性统计分析
    5、研究假设检验
研究结论与展望
    1、研究结论与解释
    2、理论贡献
    3、实践启示
    4、研究展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于24小时知识工厂的跨国公司知识共享影响因素研究[J]. 夏火松,李静雯,熊淦,李芳.  管理评论. 2017(01)
[2]个体目标取向与团队心理安全交互对个体知识共享的影响[J]. 杨相玉,徐振亭,孙效敏.  科技进步与对策. 2016(19)
[3]主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究[J]. 张振刚,余传鹏,李云健.  管理评论. 2016(04)
[4]高承诺工作系统驱动知识共享:信任关系的中介作用及性别的调节作用[J]. 田立法.  管理评论. 2015(06)
[5]基于匹配视角的内外生激励、知识属性与知识共享意愿的关系研究[J]. 金辉.  研究与发展管理. 2014(03)
[6]物质奖励、集体主义文化对知识共享意愿的影响研究[J]. 黄彦婷,段光,杨忠,金辉.  软科学. 2014(03)
[7]组织激励、组织文化对知识共享的作用机理——基于修订的社会影响理论[J]. 金辉,杨忠,黄彦婷,吴洁.  科学学研究. 2013(11)
[8]儒学、人情文化与人际关系的优化[J]. 涂可国.  东岳论丛. 2011(08)
[9]关系取向、面子需求与组织内知识共享——中国情境下知识共享意愿的探讨[J]. 胡士强,彭纪生,周路路.  上海管理科学. 2010(04)
[10]面子需要概念的维度划分与测量——一项探索性研究[J]. 宝贡敏,赵卓嘉.  浙江大学学报(人文社会科学版). 2009(02)

博士论文
[1]中国文化因素对知识共享、员工创造力的影响研究[D]. 王国保.浙江大学 2010



本文编号：3472199