单位内生动力衰减的常见诱因与矫治之方

发布时间：2021-11-06 06:51

　　内生动力作为系统中最稳定、最持久的动力,是推动组织变革发展的关键力量。应对单位内生动力衰减问题,要从物质、价值、信息和技术四个维度出发,寻找单位内生动力衰减诱因。激发单位内生动力,应保障物质资源投入,夯实动力根基;加强组织文化建设,拨开价值迷雾;加快信息能力建设,补足信息短板;引进前沿技术,培育优质人才。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(04)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、内生动力旺盛是推动单位发展的基础
二、单位内生动力衰减的常见诱因
    （一）基础资源紧缺是内生动力衰减的物质因素
    （二）发展定位模糊是内生动力衰减的价值因素
    （三）信息能力不足是内生动力衰减的内在因素
    （四）技术能力欠缺是内生动力衰减的基础因素
三、单位内生动力衰减的矫治之方
    （一）保障物质资源投入，夯实动力根基
    （二）加强组织文化建设，拨开价值迷雾
    （三）加快信息能力建设，补足信息短板
    （四）引进前沿技术，培育优质人才


【参考文献】：
期刊论文
[1]创新型人才培养的内生动力问题刍议[J]. 韦成龙,钟华,刘理.  高教发展与评估. 2012(04)



本文编号：3479385